2025年大学工会学专业题库—— 工会组织与企业劳动管理.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会组织与企业劳动管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每小题3分，共15分）

1.工会组织

2.劳动关系

3.集体合同

4.劳动争议

5.企业民主管理

二、简答题（每小题5分，共25分）

1.简述工会组织的主要职能。

2.简述企业劳动管理的核心内容。

3.简述集体协商在协调劳动关系中的作用。

4.简述工会参与企业劳动争议处理的主要方式。

5.简述新就业形态下工会工作面临的新挑战。

三、论述题（每小题10分，共20分）

1.论述工会组织在促进企业建立健全和谐劳动关系中的意义和作用。

2.结合劳动法律法规，论述企业在制定内部劳动规则时应如何保障职工的参与权和知情权。

四、案例分析题（15分）

某制造企业为应对市场竞争，近年来多次进行产业结构调整和人员优化。在最近一次调整中，企业单方面决定与部分老员工解除劳动合同，并提出了较低的补偿方案。企业声称此举是基于生产经营需要，并符合法律规定。得知此事后，企业所在地的工会对此表示关注，并试图与企业进行沟通协商。部分被裁员工情绪激动，要求工会为其提供法律援助并组织集体谈判。请分析：

1.该企业单方面解除劳动合同的行为是否合法？请结合相关法律法规说明理由。

2.工会在此类情况下可以采取哪些措施来维护职工合法权益？

3.工会应如何引导职工理性维权，并促进企业与职工之间的沟通与协商？

试卷答案

一、名词解释

1.工会组织：指依法成立，代表职工利益，维护职工合法权益的社会团体。是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。

**解析思路：*定义要抓住核心要素：依法成立、代表职工利益、维护职工权益、社会团体、职工自愿结合。点明其政治属性（桥梁纽带）和组织属性（代表者、维护者）。

2.劳动关系：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中，基于劳动关系而产生的权利义务关系。包括劳动合同关系、集体劳动关系等。

**解析思路：*定义要强调产生的基础（实现劳动过程）、主体（劳动者与用人单位）、核心内容（权利义务关系），并提及常见的类型（劳动合同关系、集体劳动关系）。

3.集体合同：指由工会代表职工与用人单位签订的，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。是调整劳动关系的重要法律形式。

**解析思路：*定义要抓住主体（工会代表职工与用人单位）、内容（劳动报酬、工作时间等核心条款）、法律性质（调整劳动关系的重要法律形式）。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的分歧和冲突。包括因劳动合同、集体合同、工资、福利、保险、培训、劳动保护、劳动纪律等发生的争议。

**解析思路：*定义要抓住主体（劳动者与用人单位）、原因（劳动权利义务分歧）、性质（冲突）。并列举常见的争议内容，使定义更具体。

5.企业民主管理：指职工通过一定的形式和途径，参与企业生产经营管理和监督的权利与活动。是社会主义民主在企业层面的重要体现，包括职工代表大会制度等。

**解析思路：*定义要抓住主体（职工）、内容（参与企业生产经营管理和监督）、形式（一定形式和途径）、性质（社会主义民主的体现），并点出典型形式（职工代表大会）。

二、简答题

1.简述工会组织的主要职能。

*答：工会组织的主要职能包括：维护职工合法权益；组织动员职工参与经济建设；参与涉及职工切身利益的有关法律、法规、规章和政策的制定；参与企业民主管理；教育职工。

**解析思路：*回答要点要全面，覆盖工会法规定的四大主要职能：维护、建设（组织动员参与经济）、参与（立法和民主管理）、教育。语言要简洁概括。

2.简述企业劳动管理的核心内容。

*答：企业劳动管理的核心内容包括：劳动合同管理（招聘、录用、合同签订、履行、变更、解除、终止等）；劳动报酬管理（工资确定、支付、调整等）；工作时间与休息休假管理；劳动安全卫生管理；职业培训管理；职工福利管理；劳动纪律管理；劳动争议处理。

**解析思路：*回答要点要围绕“管理”展开，列举企业为组织协调劳动过程、实现生产经营目标而对劳动关系各个环节进行管理的主要方面。涵盖用人、报酬、工时、安全、培训、福利、纪律、争议处理等。

3.简述集体协商在协调劳动关系中的作用。

*答：集体协商在协调劳动关系中作用重大：一是它是确立和调整劳动标准的法定程序，有助于形成公平合理的劳动条件；二是它是企业民主管理的重要形式，体现了职工参与决策的权