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本科毕业论文（设计）
A企业薪酬管理存在的问题及对策分析
ProblemsandCountermeasuresofsalarymanagementinenterpriseA
姓名：
指导教师分校外、校内，要事先搞清类别，只填写一种。三号宋体字。指导教师分校外、校内，要事先搞清类别，只填写一种。三号宋体字。学号：
指导教师分校外、校内，要事先搞清类别，只填写一种。
三号宋体字。
指导教师分校外、校内，要事先搞清类别，只填写一种。
三号宋体字。
学院：继续教育学院
专业：
年级：
校内指导教师：(姓名)(职称)
校外指导教师：(姓名)(职务)
指导教师分校外、校内，要事先搞清类别，只填写一种。三号宋体字。数字用TimesNewRoman体小三号
指导教师分校外、校内，要事先搞清类别，只填写一种。
三号宋体字。
数字用TimesNewRoman体小三号
指导教师分校外、校内，要事先搞清类别，只填写一种。
三号宋体字。
数字用TimesNewRoman
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致谢
指导老师在我本次的论文撰写过程中起到了非常重要的作用，老师在工作的时候一丝不苟，每当我拿着问题前去请教的时候，总能很快的找到问题所在，并能以我能够理解的方式为我答疑，老师的工作态度和高尚的品质值得我一生学习。借此机会向帮助过我的老师、同学、亲朋表示真挚的感谢。
摘要
对于一个企业而言，一个完整的薪酬管理体系有助于对企业的人力资源进行有效的引领。然而随着企业的快速发展，一些中小企业人力资源流失的现象比较严重，企业内部也面临着一些危机，同时企业人力资源系统发育的不完善造成了企业在薪酬管理方面的危急状态，而薪酬管理作为企业的核心问题之一，优化企业的薪酬制度就成为了企业的目标。本文通过了解A企业的发展，针对A企业薪酬管理现状，对其进行研究，然后以薪酬管理理论为基础，不断结合员工对薪酬的满意度，进一步分析并找出A企业薪酬管理中存在的主要问题，最后针对A企业薪酬管理存在的问题，分析产生这些问题的原因，最后对A企业薪酬管理提出对策建议，可以很好的帮助A企业发现企业在薪酬管理方面存在的一系列问题，以此来进一步促进企业的发展。
关键词：薪酬管理；绩效管理；人力资源
Abstract
Foranenterprise,acompletesalarymanagementsystemhelpstoeffectivelyleadthehumanresourcesoftheenterprise.However,withtherapiddevelopmentofenterprises,thelossofhumanresourcesinsomesmallandmedium-sizedenterprisesismoreserious,andtheenterprisesarealsofacingsomecrises.Atthesametime,theimperfectdevelopmentofenterprisehumanresourcessystemhascausedthecriticalstateofenterprisesinsalarymanagement.Asoneofthecoreproblemsofenterprises,salarymanagementhasbecomethegoalofenterprisestooptimizethesalarysystem.Byunderstandingthedevelopmentofenterprisea,thispaperstudiesthecurrentsituationofenterpriseassalarymanagement,andthenfurtheranalyzesandfindsoutthemainproblemsexistinginenterpriseassalarymanagementbasedonthesalarymanagementtheoryandconstantlycombinedwiththeemployeessatisfactionwithsalary.Finally,aimingattheproblemsexist
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