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2026转作风自查报告

2026年转作风自查工作按照上级统一部署，我们认真组织开展了作风建设自查自纠活动，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，对照党章党规党纪和中央八项规定精神，结合工作实际，全面查摆了在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，并制定了切实可行的整改措施。现将自查情况报告如下：

一、自查基本情况

本次转作风自查工作从2026年3月初开始，至4月底结束，历时两个月。我们成立了由主要领导任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员的自查工作领导小组，制定了详细的自查工作方案，明确了自查内容、方法步骤和工作要求。自查工作采取个人自查、部门互查、群众评议、领导点评等多种形式，广泛征求了干部职工和服务对象的意见建议，共发放调查问卷200余份，召开座谈会8次，个别谈话50余人次，查找问题80余条，形成了较为全面、深入的自查报告。

在自查过程中，我们坚持问题导向，对照四风问题的新表现、新动向，重点查摆了以下几个方面的问题：一是形式主义、官僚主义问题；二是享乐主义、奢靡之风问题；三是工作不实、效率低下问题；四是服务意识不强、群众观念淡薄问题；五是纪律松懈、执行不力问题。通过自查，我们深刻认识到，作风建设永远在路上，必须常抓不懈，久久为功。

二、存在的主要问题

（一）思想作风方面

1.理论学习不够深入系统。部分干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，满足于一般性了解，缺乏系统性和深度。有的同志学习态度不端正，存在应付差事、走过场现象，学习笔记多是摘抄，心得体会多是套话空话，没有真正入脑入心。有的同志理论联系实际不够，学用脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

2.政治站位不够高。有的同志政治意识不强，对党中央的决策部署理解不深、把握不准，贯彻执行不够坚决有力。有的同志在大是大非面前立场不够坚定，态度不够鲜明，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。有的同志对上级的指示精神学习领会不够，存在选择性执行、象征性落实的问题。

3.思想观念不够解放。有的同志思想僵化，观念陈旧，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。有的同志面对新形势新任务，思路不宽，办法不多，存在等靠要思想。有的同志不敢担当、不愿负责，遇到矛盾绕道走，碰到困难往后缩，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。

4.群众观念不够牢固。有的同志宗旨意识淡薄，对群众感情不深，服务意识不强。有的同志深入基层不够，不了解群众所思所想所盼，工作脱离实际。有的同志对群众的合理诉求重视不够，解决不及时，甚至存在推诿扯皮现象。

（二）工作作风方面

1.形式主义问题依然存在。有的同志工作重形式轻内容，重过程轻结果，热衷于做表面文章。有的同志会议多、文件多、检查多，基层负担重。有的同志调查研究不深入，习惯于听汇报、看材料，掌握情况不全面、不真实。有的同志工作落实不到位，部署多、检查少，甚至有部署无落实。

2.官僚主义问题较为突出。有的同志高高在上，脱离群众，对基层实际情况不了解。有的同志服务意识不强，办事效率低下，群众反映的问题解决不及时。有的同志部门利益至上，缺乏全局观念，存在推诿扯皮现象。有的同志工作方法简单粗暴，缺乏耐心细致的思想工作。

3.工作标准不高要求不严。有的同志工作标准低，满足于过得去，不求过得硬。有的同志工作粗枝大叶，马马虎虎，缺乏精益求精的精神。有的同志对工作缺乏紧迫感，效率低下，拖拖拉拉。有的同志创新意识不强，工作方法陈旧，不适应新形势新任务的要求。

4.执行力不够强。有的同志对上级的决策部署执行不力，落实不到位。有的同志工作缺乏计划性，随意性大，效率低下。有的同志对分管工作抓得不紧，缺乏一抓到底的精神。有的同志对工作中的问题不敢抓、不敢管，存在好人主义思想。

（三）领导作风方面

1.民主集中制执行不够严格。有的领导班子在决策过程中发扬民主不够，存在一言堂现象。有的班子成员参与集体决策的积极性不高，存在事不关己、高高挂起的思想。有的领导班子议事规则不健全，决策程序不规范，存在随意决策现象。

2.班子成员之间团结协作不够。有的班子成员之间缺乏沟通交流，存在各自为政现象。有的班子成员之间配合不够默契，存在推诿扯皮现象。有的班子成员之间批评与自我批评不够，存在好人主义思想。有的班子成员大局意识不强，考虑部门利益多，考虑整体利益少。

3.领导干部表率作用发挥不够。有的领导干部以身作则不够，要求下属做到的自己首先没有做到。有的领导干部深入基层不够，不了解实际情况，决策缺乏针对性。有的领导干部对下属管理不严，存在失之于宽、失之于软现象。有的领导干部艰苦奋斗精神不足，存在享乐主义思想。

4.选人用人导向不够鲜明。有的干部选拔任用程序不够规范，存在论