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2025年新进员工岗前培训测试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.公司成立于哪一年？

A.2005年B.2010年C.2015年D.2020年

2.公司企业文化核心价值观中，“创新”的具体要求是？

A.沿用现有成熟模式，避免风险

B.鼓励跨部门头脑风暴，允许试错

C.仅技术部门负责创新，其他部门配合

D.每年必须提交1项创新成果，否则扣绩效

3.员工当月累计迟到3次（每次迟到10分钟内），根据《考勤管理制度》应如何处理？

A.口头警告B.扣除当月全勤奖C.记过处分D.扣3天基本工资

4.以下哪项不属于《员工保密协议》中“保密信息”的范围？

A.客户名单及联系方式B.公司未公开的财务报表

C.行业公开的市场分析报告D.研发中的新产品设计方案

5.安全生产“四不伤害”原则中，“不被他人伤害”的核心是？

A.主动提醒他人注意安全操作

B.佩戴好个人防护装备

C.识别他人操作中的隐患并及时制止

D.专注自身工作，不干扰他人

6.新员工试用期为3个月，试用期内绩效考核需达到多少分才能转正？

A.60分B.70分C.80分D.90分

7.公司报销流程中，超过5000元的费用需经几级审批？

A.直属主管B.部门负责人C.分管副总D.总经理

8.客户投诉处理的“首问负责制”要求，首位接待客户的员工应？

A.立即转交客服部门处理

B.全程跟进直至问题解决，或明确告知后续对接人及进度

C.记录问题后上报，无需跟踪结果

D.若不属于本职责范围，可拒绝处理

9.公司数字化办公系统（OA）中，请假申请提交后需在多久内得到直属主管审批？

A.1个工作日B.2个工作日C.3个工作日D.即时审批

10.以下哪项不符合《员工行为规范》中“职业形象”的要求？

A.前台接待员穿黑色西装、白色衬衫

B.技术部员工在机房穿拖鞋

C.销售部员工拜访客户时佩戴工牌

D.实习生参与会议时着商务休闲装

11.公司《知识产权管理办法》规定，员工在职期间完成的职务发明，其知识产权归属于？

A.员工个人B.员工与公司共有C.公司D.项目组

12.遇到办公区域突发火灾时，正确的逃生步骤是？

A.乘坐电梯快速撤离B.用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿疏散标识逃生

C.返回工位取重要物品D.聚集在楼道等待救援

13.跨部门项目中，若因需求变更导致进度延迟，责任人应首先？

A.向公司高层投诉其他部门配合不力

B.与相关部门负责人沟通，重新评估计划并调整分工

C.自行加班追赶进度，不对外反馈

D.暂停项目直至需求明确

14.公司年度调薪的主要依据不包括？

A.绩效考核结果B.市场薪资水平C.员工工龄D.个人学历

15.以下哪项属于《反商业贿赂协议》中禁止的行为？

A.客户节庆时赠送价值200元的公司定制纪念品

B.应客户要求提供产品技术参数

C.向客户采购负责人支付“咨询费”以获取订单

D.邀请客户参加行业展会并承担合理差旅费用

二、多项选择题（每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）

1.公司企业文化“诚信、创新、协作、共赢”中，“协作”的具体体现包括？

A.跨部门项目成立联合小组，共享信息

B.主动为同事提供工作支持，不推诿责任

C.部门间因职责争议时，优先维护本部门利益

D.定期组织跨部门经验分享会

2.以下属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有？

A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.劳动报酬D.保密义务

3.员工使用公司办公设备（如电脑、打印机）时，应遵守的规范包括？

A.不得安装与工作无关的软件

B.私人文件可存储在公司云盘中

C.下班时关闭非必要设备电源

D.打印机故障时自行拆解维修

4.客户信息保护的正确做法有？

A.仅在授权范围内查询客户信息

B.客户资料复印件需标注“仅限内部使用”

C.离职时将客户联系方式转交新接手同事

D.内部会议中讨论客户隐私时需关闭会议室门窗

5.安全生产事故的“三不放过”原则是指？

A.事故原因未查清不放过

B.责任人员未处理不放过

C.整改措施未落实不放过

D.受教育者未覆盖不放过

6.以下哪些情况可申请加班补贴？