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2025合同范本员工声称被迫签订不公劳动合同，如何应对

员工声称被迫签订不公劳动合同的应对合同范本

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动关系相关事宜达成一致，为明确双方权利义务，避免因劳动合同履行过程中产生争议，特签订本协议。

第一条劳动关系的确认

甲乙双方一致确认，乙方自年月日起与甲方建立劳动关系，甲方已向乙方提供《劳动合同》文本，并就合同内容、条款逐一进行了说明，乙方已充分知悉并理解合同内容。双方同意按本合同约定履行各自的义务。

第二条劳动合同的合法性

甲方作为用人单位，严格遵守国家劳动法律法规，确保所签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。甲方在签订劳动合已依法履行告知义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件等内容。乙方确认，甲方未采取任何威胁、欺诈、强迫或其他不正当手段要求其签订劳动合同。

第三条合同条款的公平性

甲乙双方在签订劳动合已就合同条款进行了充分的协商，乙方未在受到甲方任何不当压力或误导的情况下签订本合同。乙方确认，其已仔细阅读并理解合同中所有条款，包括但不限于试用期约定、劳动报酬标准、工作时间安排、福利待遇、劳动纪律等。甲方承诺，所有合同条款均以公平、合法为原则，不存在显失公平或违反法律强制性规定的情形。

第四条协商一致的修改与补充

如乙方在签订劳动合同后，对合同内容存有疑问或需进一步修改补充，可自签订之日起日内以书面形式向甲方提出。双方将本着平等、友好的态度进行协商，确保合同内容的公平合理。如需修改，双方应另行签订书面补充协议，该补充协议将与原合同具有同等法律效力。

第五条员工权益的保障

甲方承诺，将依法为乙方提供以下劳动条件和待遇：

按时足额支付劳动报酬，不低于当地最低工资标准；

依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金；

为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；

依法保障乙方享有休息休假、带薪年假、产假等各项法定权益；

为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能。

第六条劳动合同的履行与变更

甲乙双方应严格履行劳动合同的约定，如因特殊情况需要变更劳动合同条款，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容，双方均应严格遵守。如因乙方个人原因需解除劳动合同，乙方应提前日以书面形式通知甲方，并按约定办理工作交接手续。

第七条争议的解决

如因本合同履行过程中产生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第八条附则

本合同未尽事宜，均按国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

应对策略：

核实员工诉求：在收到员工关于被迫签订不公劳动合同的投诉后，及时了解具体情形，收集相关证据材料，确认是否存在威胁、欺诈或其他不正当手段。

做好证据保存：整理员工签订劳动合同的过程记录，包括但不限于合同签订时间、地点、参与人员、协商过程等，确保所有证据材料的合法性和完整性。

协商解决争议：与员工进行充分沟通，了解其真实诉求，尽可能通过协商达成一致，避免劳动关系紧张和不必要的法律纠纷。

寻求法律支持：如确实存在不公正条款，应在法律框架内进行修改和完善，必要时寻求专业律师的意见，确保修改后的合同合法有效。

完善内部管理：针对员工反映的问题，审视内部管理制度，发现问题及时改进，避免类似情况发生。

**声明：**本合同仅为范本，具体条款需根据实际情形调整。如需法律咨询或合同定制，请联系专业律师或法律服务机构。