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西门子校招介绍演讲人：日期:

06申请指南目录01公司概况02招聘计划03职位机会04申请流程05福利发展

01公司概况

历史背景与核心业务工业先驱与技术领导者西门子成立于1847年，最初以电报业务起家，现已发展为全球领先的工业制造与数字化解决方案提供商，业务涵盖能源、医疗、基础设施和工业自动化四大核心领域。030201创新驱动的发展历程从发明世界首台直流发电机到推动工业4.0转型，西门子通过持续的技术创新（如数字化双胞胎技术）保持行业竞争力，目前拥有超过50,000项有效专利。全价值链服务能力提供从硬件设备（如燃气轮机、MRI设备）到软件系统（MindSphere工业云平台）的全套解决方案，覆盖设计、生产、运维全生命周期管理。

全球布局与行业地位标准制定影响力主导或参与制定超过100项国际行业标准（如IEC61131工业通信协议），在智能制造和能源转型领域具有全球话语权。关键行业市场份额在医疗影像设备领域市占率全球前三，工业自动化控制系统市场份额达18%，燃气轮机技术长期保持全球第一梯队地位。跨国运营网络西门子在190多个国家和地区开展业务，全球员工总数约30万人，在德国、美国、中国设有三大研发中心，年研发投入占比营收约5.5%。

企业价值观与文化工程师文化传承强调严谨、精确和系统化思维，通过西门子技术学院等内部培训体系持续培养工程技术人才，新员工平均接受120小时/年的专业技术培训。ESG战略实践将可持续发展纳入核心战略，承诺2030年实现碳中和运营，2025年全球女性管理层比例提升至30%，连续15年入选道琼斯可持续发展指数。开放创新生态通过西门子创新加速器计划与全球500+初创企业合作，内部推行失败宽容机制鼓励技术冒险，年度创新提案采纳率超过35%。

02招聘计划

目标院校与专业范围跨学科人才优先鼓励具备交叉学科背景的候选人申请，例如“人工智能+机械工程”或“数据科学+供应链管理”等复合型人才，以适应数字化转型趋势。专业覆盖广泛招聘专业涵盖电气工程、自动化、机械制造、计算机科学、电子信息、材料科学、工业设计、市场营销、财务管理等多个领域，满足集团多元化业务需求。重点合作院校西门子校招主要面向国内985/211高校及部分海外知名院校，如清华大学、北京大学、上海交通大学、慕尼黑工业大学等，确保人才储备的高质量。

招聘周期与岗位需求年度双季招聘春季招聘（3-5月）侧重补录和技术岗，秋季招聘（9-11月）为主力批次，覆盖研发、销售、供应链等全职能岗位，全年提供超2000个职位。地域匹配策略根据业务布局，北京/上海侧重研发中心岗位，深圳/苏州聚焦智能制造，中西部城市（成都/武汉）以销售与服务岗为主。高潜力岗位分布研发类岗位占比40%（如工业软件工程师、智能硬件开发），数字化业务岗30%（如云计算解决方案顾问），其余为职能支持类（如战略运营、人力资源）。

暑期实习计划24个月跨部门轮岗（含3-6个月海外轮岗机会），定制化领导力培训，涉及战略规划、产品管理、跨国团队协作等核心能力培养。全球管培生项目技术精英通道针对博士及科研人才设立“西门子学者计划”，提供专项科研经费、专利申报支持及院士级导师资源，加速技术成果商业化落地。为期2-3个月的带薪实习，配备导师1v1指导，优秀实习生可获全职offer，项目涵盖工业4.0实验室实践、客户项目跟岗等实战内容。实习生与管培生项目

03职位机会

自动化工程师负责工业自动化系统的设计、调试与维护，需掌握PLC编程、HMI开发及现场总线技术，参与智能制造项目的全生命周期管理。电气设计工程师主导高低压电气系统方案设计，包括配电柜布局、电缆选型及保护装置配置，要求熟悉IEC/GB标准及EDA工具（如EPLAN）。机械研发工程师从事高端装备结构设计与仿真分析，运用SolidWorks/ANSYS进行力学性能优化，参与新产品从概念到量产的完整开发流程。数字化解决方案顾问为企业客户提供工业4.0转型咨询，需具备物联网平台（如MindSphere）实施经验及数字化转型方法论。技术与工程类职位

商业与运营类职位维护战略客户关系，协调技术团队解决客户痛点，需具备工业领域知识及商务谈判能力。客户成功经理参与事业部预算编制与成本管控，建立财务模型评估投资项目回报率，要求CPA/ACCA优先。财务控制分析师负责工业产品市场调研与品牌推广，策划线上线下营销活动，需掌握SEO/SEM工具及数据分析技能。市场营销专员轮岗参与全球采购、物流规划及库存优化项目，要求具备SAPMM模块操作能力及供应商评估经验。供应链管理培训生

开发基于深度学习的工业缺陷检测算法，主导计算机视觉项目落地，要求精通PyTorch框架及模型量化部署。设计氢能/储能系统整体解决方案，主导电化学仿真与BMS开发，需掌握MATLAB/Simulink建模