考勤出差管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范出差行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在保障员工权益，维护公司正常运营秩序。

第二章考勤管理

第四条考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间。

第五条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第六条员工请假应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第七条请假审批流程：

（一）员工填写《请假申请表》，提交给直属上级；

（二）直属上级审核并签字同意；

（三）部门负责人审核并签字同意；

（四）人力资源部备案。

第八条员工请假期间，如需外出，应向直属上级报告行踪，确保工作顺利进行。

第九条员工考勤以指纹打卡或电子考勤机记录为准。如因特殊情况无法打卡，应在规定时间内向人力资源部说明情况。

第十条考勤异常处理：

（一）迟到、早退：根据迟到或早退时间长短，扣除相应工资；

（二）旷工：按旷工天数扣除相应工资，并视情况给予警告或辞退；

（三）事假、病假：根据请假类型及天数，按公司规定扣除相应工资；

（四）年假、婚假、丧假：按国家规定及公司规定执行。

第十一条每月月底，人力资源部对员工考勤情况进行汇总，并将结果通知各部门负责人。

第三章出差管理

第十二条出差是指因工作需要，员工需离开工作地点到外地执行工作任务的行为。

第十三条出差审批流程：

（一）员工填写《出差申请表》，提交给直属上级；

（二）直属上级审核并签字同意；

（三）部门负责人审核并签字同意；

（四）人力资源部备案。

第十四条出差期间，员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，确保工作任务的顺利完成。

第十五条出差费用报销标准：

（一）交通费：根据出差地点、交通方式及公司规定标准报销；

（二）住宿费：根据出差地点、住宿条件及公司规定标准报销；

（三）餐费：根据出差地点及公司规定标准报销；

（四）其他费用：根据实际情况，经直属上级批准后报销。

第十六条出差期间，员工应妥善保管公司财产，如因个人原因造成财产损失，需承担相应责任。

第十七条出差结束后，员工应填写《出差报告表》，详细记录出差期间的工作内容、费用支出等情况，经直属上级审核后报人力资源部备案。

第十八条出差费用报销应在出差结束后一周内提交，逾期不报者，视为放弃报销。

第四章附则

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

第五章附件

一、《请假申请表》

二、《出差申请表》

三、《出差报告表》

四、考勤异常处理细则

五、出差费用报销标准

六、其他相关文件

（注：以上内容仅为示例，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，规范员工出差行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益的双重保障。

第二章考勤管理

第四条考勤时间

1.上班时间：根据公司规定的工作时间执行，一般为早9点至晚18点，午休1小时。

2.下班时间：根据公司规定的工作时间执行，一般为早9点至晚18点，午休1小时。

3.周末及法定节假日按国家规定执行。

第五条考勤方式

1.采取指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤。

2.员工应按时打卡，不得迟到、早退。

3.因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直属上级请假，并说明原因。

第六条迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为旷工半天。

2.早退：早退30分钟以内，视为早退一次；早退30分钟以上，视为旷工半天。

3.旷工：未经批准擅自离岗，累计超过半天，视为旷工半天。

4.迟到、早退及旷工的处理：

a.首次出现迟到、早退或旷工，给予口头警告；

b.连续两次或累计三次出现迟到、早退或旷工，给予书面警告；

c.连续三次或累计五次出现迟到、早退或旷工，给予罚款；

d.连续五次或累计十次出现迟到、早退或旷工，给予辞退。

第七条加班管理

1.员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2.加班时间按照国家规定计算加班费，具体标准由公司另行规定。

3.员工每月加班时间不得超过36小时。

第三章出差管理

第八条出差申请

1.员工因工作需要出差，应提前向直属上级