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2025年餐饮业员工培训合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方委托甲方进行餐饮业员工培训事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同主体

甲方（培训方）：[填写培训机构名称、地址、法定代表人或负责人]

乙方（被培训方）：[填写企业名称、地址、法定代表人或负责人]

第二条培训内容与目标

甲方向乙方提供餐饮业员工培训服务。培训内容主要包括餐饮服务礼仪与沟通技巧、餐饮成本控制与菜单设计、食品卫生与安全操作、厨房安全与应急处理、消防安全与应急演练等。通过培训，使乙方员工掌握餐饮业所需的专业技能和服务规范，提高服务质量和安全意识，提升企业整体运营水平。

第三条培训方式与时间

甲方的培训方式采用面授培训、案例分析、角色扮演、实操训练等方式。培训总时长为四十学时，具体培训时间安排如下：培训日期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，每日培训时间为上午九点至下午五点。培训地点位于[填写培训地点]。

第四条培训费用与支付方式

甲方向乙方提供本合同项下的培训服务，收取培训费用共计人民币肆仟元整（大写：肆仟元整）。费用包含培训费、教材费、师资费、场地费、实操材料费等。费用不包含乙方员工差旅费、住宿费、餐饮费等。乙方应于本合同签订之日起五个工作日内，向甲方支付全部培训费用。支付方式为银行转账，甲方账户名称：[填写甲方账户名称]，开户银行：[填写开户银行]，账号：[填写账号]。

第五条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

1.按照合同约定提供高质量的培训服务，保证培训师资具备相应的资质和经验。

2.按时提供培训教材和场地，负责培训过程的管理和监督。

3.对培训效果进行评估和反馈，提供培训总结报告。

乙方的权利与义务：

1.按照合同约定选派员工参加培训，每期培训选派不少于[填写人数]名员工。

2.保证参训员工遵守培训纪律，按时完成培训任务，并提供必要的工作安排和支持。

3.按时支付培训费用，对培训内容和方式进行监督，并提出合理建议。

第六条培训效果评估与考核

甲方采用理论考试和实操考核的方式对参训员工进行考核。理论考试通过笔试进行，实操考核通过实际操作进行。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为参训员工绩效考核的参考依据，并反馈给乙方。乙方有权对考核结果提出异议，甲方应予以解释和说明。

第七条违约责任

甲方的违约责任：

1.若甲方未能按时提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。

2.若甲方提供的培训服务质量不符合合同约定，乙方有权要求甲方进行整改，整改后仍不符合要求的，乙方有权要求退还部分或全部培训费用。

乙方的违约责任：

1.若乙方未能按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。

2.若乙方选派的参训员工未能按时参加培训，或违反培训纪律，甲方有权取消该员工的参训资格，并要求乙方赔偿相应的损失。

第八条合同解除

甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。出现以下情况之一，守约方有权解除本合同：

1.一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后三十日内仍未纠正的。

2.一方进入破产、清算程序的。

第九条争议解决

本合同项下发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条合同生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

第十一条其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。