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2025年劳动法考试试卷及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.试用期结束之日

D.发放工资之日

2.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6B.7C.8D.9

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.70%D.80%

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

6.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年B.一年C.一年半D.两年

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期员工

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年B.一年C.两年D.三年

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动者的权利包括（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

4.下列关于加班的说法正确的是（）

A.用人单位不得强迫劳动者加班

B.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得（）

A.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.予以辞退

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

8.以下属于用人单位义务的是（）

A.建立、健全劳动安全卫生制度

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

9.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

10.下列关于试用期的说法正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一