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2025年学历类自考劳动法-国际企业管理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

【选项】A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

【参考答案】A

【解析】根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B、C、D选项均属于可以解除劳动合同但需支付经济补偿的情形。

2.

用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

【选项】A.合法性原则

B.公平性原则

C.互利性原则

D.统一性原则

【参考答案】D

【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性原则、公平性原则和互利性原则，但不需要遵循统一性原则，因为规章制度应针对具体情况进行制定。

3.

劳动者在试用期内享有哪些法定权利？

【选项】A.同工同酬的权利

B.优先录用权

C.解除劳动合同的经济补偿权

D.试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第二十一条，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.

以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位应当安排劳动者休年休假？

【选项】A.劳动者累计工作满1年不满10年的

B.劳动者累计工作满10年不满20年的

C.劳动者累计工作满20年的

D.劳动者在本单位工作时间不满1年的

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数由国务院规定。劳动者在本单位工作时间不满1年的，不享受年休假。

5.

劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位？

【选项】A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

【参考答案】A

【解析】根据《劳动法》第三十二条，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

6.

以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议解决方式？

【选项】A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第七十七条至第八十三条，劳动争议解决方式包括和解、调解和仲裁，最后可通过诉讼解决，但不包括刑事诉讼。

7.

用人单位在哪些情况下可以变更劳动者的工作岗位？

【选项】A.用人单位根据生产经营需要调整工作岗位的

B.劳动者不能胜任原工作，需要调整工作岗位的

C.劳动者提出调整工作岗位的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的

【参考答案】C

【解析】用人单位在根据生产经营需要调整工作岗位或劳动者不能胜任原工作需要调整工作岗位的情况下可以变更劳动者的工作岗位，但需与劳动者协商一致，劳动者单方面提出的调整无效。

8.

劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？

【选项】A.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的

D.以上所有情况

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休、在法定休假日工作的，均需支付加班费。

9.

以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位应当缴纳的社会保险？

【选项】A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

【参考答案】A

【解析】根据《劳动法》第七十条，用人单位应当缴纳的社会保险包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，养老保险属于社会保险的一部分，但《劳动法》未明确提及。

10.

劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

【选项】A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上所有情况

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第八十五条，用人单位克扣或