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2025年，人力资源从业者必须了解的：无固定期限合同的含义及其影响

合同编号：

无固定期限劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要长期稳定地开展业务，乙方愿意为甲方提供长期劳动服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同（以下简称“本合同”）。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止之日止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3甲方有权根据业务需要、乙方的工作表现及能力，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致签署书面协议后方可执行。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据实际业务需要制定，并应符合国家法律法规。

3.2甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日等。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，具体按国家法律法规及甲方内部规章制度执行。

第四条薪酬与福利

4.1甲方按月支付乙方工资，标准为人民币元（大写：）。工资支付时间为每月日，遇节假日顺延至下一工作日。

4.2乙方的薪酬调整由甲方根据公司绩效考核制度、市场薪资水平及乙方的工作表现决定。

4.3甲方为乙方提供如下福利：（如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等）。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的workingconditions，并提供必要的劳动保护措施。

5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因自身疏忽造成的职业伤害。

5.3乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按国家法律法规及时处理，并协助乙方享受工伤保险待遇。

第六条保密义务与知识产权

6.1乙方在甲方工作期间，对获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

6.2乙方在甲方工作期间及离职后，不得以任何方式从事与甲方业务相竞争的行为，或利用甲方的资源进行个人谋取利益。

6.3乙方在履行工作职责过程中产生的知识产权成果，归属于甲方所有。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

7.2在合同期限内，除因下列情形外，甲乙双方不得单方面解除合同：

甲乙双方协商一致解除合同；

乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，经甲方书面通知后仍不改正；

乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任；

甲方因生产经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能达成一致。

7.3本合同的终止条件如下：

本合同依法解除；

乙方达到法定退休年龄；

甲方依法破产、解散或被吊销营业执照。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的经济损失。

8.2甲方未按照约定支付乙方工资或提供劳动条件的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

8.3乙方未尽到保密义务或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效