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食堂人员聘用合同

甲方（食堂管理方）：____________________

乙方（被聘用人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方食堂工作事宜，签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满后，如乙方工作表现良好，甲乙双方同意续签合同的，应提前一个月协商一致，并签订书面续签合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方食堂从事以下工作：厨房烹饪、食材采购、餐厅服务、餐具清洗、卫生清洁等。

2.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。

2.3乙方应遵守甲方食堂的规章制度，服从甲方管理，积极参加甲方组织的培训。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。甲方根据实际情况可对乙方的工作时间进行调整。

3.2甲方应保证乙方享有法定的休息日、节假日和年休假。

第四条工资待遇

4.1乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期过后，根据乙方的工作表现和甲方食堂的工资标准进行调整。

4.2甲方按月支付乙方工资，工资发放时间为每月____日前。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条劳动保护和福利待遇

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应定期为乙方进行体检，确保乙方身体健康。

5.3乙方在合同期间享有甲方提供的住宿、用餐等福利待遇。

5.4乙方在合同期间，如遇婚丧嫁娶等特殊情况，甲方应给予相应的假期。

第六条劳动纪律和违约责任

6.1乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的行为。

6.2乙方应遵守甲方食堂的规章制度，不得迟到、早退、擅自离岗。

6.3乙方违反合同规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

6.4甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

第七条终止和解除劳动合同

7.1合同期满，劳动合同自然终止。

7.2在合同期间，乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方食堂的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（3）乙方连续旷工超过____天的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3在合同期间，乙方有以下情形之一，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。

第八条其他事项

8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（食堂管理方）：____________________

乙方（被聘用人员）：____________________

签订日期：____年__月__日

以下为合同附件，共计____页：

附件一：甲方食堂规章制度

附件二：乙方身份证复印件

附件三：乙方健康证明

（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。）

为确保合同内容的丰富性和完整性，以下为合同附件的详细内容：

附件一：甲方食堂规章制度

一、食堂工作人员职责

1.认真履行工作职责，严格遵守食堂的各项规章制度。

2.爱岗敬业，努力提高烹饪技艺，保证食品质量。

3.服从管理，积极参加甲方组织的培训。

4.严格遵守食品安全法规，确保食品安全。

5.爱护食堂设备，节约能源，降低成本。

6.保持食堂卫生，营造良好的就餐环境。

二、食堂工作人员行为规范

1.穿着整洁，佩戴工作证。

2.严禁在工作场所吸烟、饮酒。

3.严禁在工作时间玩手机、聊天、睡觉。

4.严禁私自带走食堂食材和物品。

5.严禁在工作场所大声喧哗、打闹。

6.严禁在工作时间离岗、串岗。

三、食堂工作人员奖惩制度

1.对表现优秀的工作人员，给予物质和精神奖励。

2.对违反食堂规章制度的工作人员，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

3.对连续旷工超过____天的工作人员，解除劳动合同。

4.对在工作中发生重大失误，给甲方造成损失的工作人员，解除劳动合同。

附件二：乙方身份证复印件

（此处附上乙方身份证复印件，以备甲方查验。）

附件三：乙方健康证明

（此处附上乙方健康证明，以备甲方查验。）