2025年大学工会学专业题库—— 大学生在工会学中的成长历程.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——大学生在工会学中的成长历程

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题10分，共40分）

1.简述工会的基本职能及其相互关系。

2.概述中国工会组织体系的主要构成及其各自的功能。

3.阐述劳动合同法中关于集体协商的主要规定及其意义。

4.分析大学生参与模拟集体协商活动的价值与意义。

二、论述题（每题15分，共30分）

1.结合当前社会发展形势，论述工会组织在维护职工劳动经济权益方面面临的主要挑战及应对策略。

2.试述大学生在学习工会学专业知识过程中的个人成长历程，并分析其对未来职业发展的潜在影响。

三、案例分析题（20分）

某工业园区内，多家企业存在拖欠职工工资、超时加班等现象。部分职工试图组织起来向企业提出诉求，但遭遇企业阻挠。在此背景下，分析大学生工会实践团队可以扮演的角色，并提出一套协助职工维护权益的行动方案。

试卷答案

一、简答题

1.答：工会的基本职能包括：维护职工合法权益、代表职工利益、教育职工。三者相互联系、相互促进。维护职工合法权益是工会存在的基础和核心，代表职工利益是工会职能的体现，教育职工是工会实现其职能的重要保证。通过教育职工，可以提高职工的素质和意识，使其更好地行使权利、履行义务，从而更有效地维护自身权益，也更有利于工会代表职工利益。

解析思路：考察对工会基本职能的理解。需要明确列出工会的三大职能，并阐述其核心地位、体现形式和保障作用，最后说明三者之间的相互关系。

2.答：中国工会组织体系主要包括：中华全国总工会、地方工会组织、产业工会组织、基层工会组织。中华全国总工会是最高领导机关，负责领导全国工会工作。地方工会组织在地方范围内领导工会工作。产业工会组织在产业范围内领导工会工作。基层工会组织是工会组织的基层组织，直接面向职工，是工会工作的基础。

解析思路：考察对中国工会组织体系的掌握。需要按照层级关系列出主要的组织构成，并简要说明每个层级组织的名称和功能。

3.答：劳动合同法中关于集体协商的主要规定包括：集体协商的主体、内容、程序和责任等。集体协商主体包括用人单位和工会或者职工代表。集体协商内容主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体协商程序包括提出议题、进行协商、达成协议等步骤。劳动合同法规定，集体协商达成的协议对用人单位和职工具有约束力。

解析思路：考察对劳动合同法中集体协商条款的理解。需要概括集体协商的关键要素，包括主体、内容、程序和约束力等，并引用相关法律条文的规定。

4.答：大学生参与模拟集体协商活动的价值在于：首先，可以加深对集体协商理论知识的理解，将理论知识应用于实践，提高分析问题和解决问题的能力。其次，可以锻炼学生的沟通、协调和谈判技巧，培养团队合作精神。再次，可以增强学生的社会责任感和维权意识，激发其参与工会工作的热情。最后，模拟集体协商活动为学生提供了一个实践平台，有助于其未来的职业发展，特别是从事人力资源、劳动法等相关领域的工作。

解析思路：考察对大学生参与模拟集体协商活动意义的分析。需要从知识学习、能力培养、意识提升和职业发展等多个角度进行阐述。

二、论述题

1.答：当前社会发展形势下，工会组织在维护职工劳动经济权益方面面临的主要挑战包括：首先，非公有制企业比重不断上升，职工队伍结构日趋多元化，给工会组织建设带来了新的挑战。其次，新就业形态劳动者权益保障问题日益突出，例如外卖骑手、网约车司机等群体的权益保障难度较大。再次，经济转型升级过程中，部分职工面临失业风险，需要工会组织提供更多的就业服务和技能培训。最后，劳资关系日益复杂，劳动争议案件数量增多，工会组织需要提升维权能力和水平。

应对策略包括：首先，加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，特别是非公有制企业和新就业形态劳动者群体。其次，创新工会工作方式方法，运用互联网等新技术手段，提高工会工作效率。再次，加强职工技能培训和教育，提升职工的竞争力和适应能力。最后，加强劳动法律法规的宣传和执法监督，维护职工的合法权益。

解析思路：考察对工会维权面临的挑战和应对策略的深入分析。需要结合当前社会经济发展趋势，具体分析挑战的表现形式，并提出有针对性的应对策略，例如组织建设、工作创新、技能培训、法律监督等。

2.答：大学生在学习工会学专业知识过程中的个人成长历程是一个不断深入理解、积极实践、提升能力的过程。最初，学生可能对工会学知识感到陌生，通过学习工会的基本理论、历史和发展，逐步了解工会的性质、职能和作用，认识到工会工作的重要性。随着学习的深入，学生开始关注工会实践，例如参与模拟集体协商、参观工会组织等，将理论知识应用于实践