二零二五年度销售经理绩效考核及薪酬调整合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度销售经理绩效考核及薪酬调整合同

甲方（考核方）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（被考核方）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

鉴于甲方为乙方提供销售经理职位，乙方同意接受甲方制定的绩效考核及薪酬调整方案，双方经友好协商，达成如下协议：

一、考核目的

1.本合同旨在明确乙方在甲方任职期间的工作目标和考核标准，以促进乙方个人职业发展，提高工作效率，实现甲方业务目标。

二、考核内容

（1）销售业绩：完成甲方下达的销售目标，包括销售额、销售数量、客户满意度等；

（2）市场拓展：积极开拓新市场，拓展业务领域，提高市场份额；

（3）团队管理：负责团队建设，提高团队整体素质，培养优秀人才；

（4）客户关系：维护客户关系，提高客户满意度，提升客户忠诚度；

（5）内部协作：与其他部门保持良好沟通，确保业务顺利进行。

三、考核标准

1.销售业绩：根据甲方下达的销售目标，设定销售额、销售数量等指标，以完成率为考核标准；

2.市场拓展：根据市场情况，设定市场拓展目标，以拓展效果为考核标准；

3.团队管理：根据团队建设情况，设定团队绩效指标，以团队整体素质为考核标准；

4.客户关系：根据客户满意度调查结果，设定客户满意度指标，以客户满意度为考核标准；

5.内部协作：根据与其他部门的协作情况，设定协作效果指标，以协作顺畅度为考核标准。

四、薪酬调整

（1）基本工资：根据乙方工作表现，在原基本工资基础上进行适当调整；

（2）绩效奖金：根据考核结果，设定绩效奖金比例，以实际完成业绩为计算依据；

（3）其他福利：根据乙方工作表现，提供相应的福利待遇。

五、考核周期

1.本合同考核周期为一年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

六、考核结果公布

1.甲方在考核周期结束后，将对乙方进行考核，并将考核结果在_______个工作日内公布。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（考核方）：________________

签字：________________

日期：________________

乙方（被考核方）：________________

签字：________________

日期：________________