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2025年二级人力资源管理师理论知识测题库答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

解析：岗位规范与工作说明书的区别主要体现在涉及内容、结构形式和突出主题方面。岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多；岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则统一制定并发布执行的，工作说明书则不受标准化原则的限制；岗位规范以岗位的“事”和“物”为中心，工作说明书是以岗位的“人”为中心。二者适用范围并无本质区别。

3.（）是人员招聘的前提条件之一。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位设计

答案：B

解析：工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础，是人员招聘的前提条件之一。通过岗位分析，能够明确岗位的职责、任职资格等，从而为招聘提供准确的标准。

4.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.假设式提问

答案：C

解析：举例式提问是面试的核心技巧之一，它通过让应聘者举例来描述过去的行为，这种行为描述能够更真实地反映应聘者的能力和素质，所以又称为行为描述提问。开放式提问和封闭式提问主要是从问题的开放性程度来划分，假设式提问是让应聘者对假设的情况作出反应。

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，这样可以控制市场，加强对中间商的管理。广泛性分销是通过尽可能多的中间商销售产品；选择性分销是有选择地挑选几个中间商销售产品；密集性分销是尽可能多地利用大量的中间商销售产品。

6.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

答案：A

解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，它包括基本薪酬、奖金、福利等多种形式。薪酬结构是指薪酬的各个组成部分及其比例关系；薪酬水平是指企业支付给不同岗位、不同层级员工的薪酬高低；薪酬形式是指薪酬的支付方式，如货币薪酬、非货币薪酬等。

7.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

D.组织结构整合

答案：A

解析：改良式变革是企业最常用的组织结构变革方式，它是在原有的组织结构基础上进行小范围的调整和改进，这种方式阻力较小，易于实施。爆破式变革是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，阻力较大；计划式变革是有计划、有步骤地进行变革；组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式之一，但相比之下改良式变革更为常用。

8.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

答案：D

解析：绩效改进是绩效管理的最终落脚点，绩效管理的目的不仅仅是评估员工的绩效，更重要的是通过发现问题、分析原因，采取措施改进员工的绩效，从而提高企业的整体绩效。绩效计划是绩效管理的起点，绩效监控是对绩效实施过程的监督，绩效评估是对绩效结果的评价。

9.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

答案：C

解析：计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。标准工作时间是国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间；不定时工作时间是没有固定工作时间限制的工作时间；综合计算工作时间是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

10.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工福利

D.薪酬总额

答案：A

解析：人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，它包括员工工资、奖金、福利、社会保险等多个方面。员工工资只是人工成本的一部分；员工福利是企业为员工提供的除工资以外的各种待遇；薪酬总额是企业支付给员工的各种薪酬的总和，但不包括企业为员工缴纳的社会保险等其他费用。

二、多项选择题

1.人力资源规划的总目标有（）。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本竞争的优势

C.实现人力资源的最佳配