原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理能力自述
本人从事人力资源工作已有六年时间,从最初的人事工作到现在的人力资源管理，各个领域都有涉及。亲历了公司从一个年设计吞吐量为7０万吨地方公司到二期设计吞吐量为４0０万吨的省属国有公司二级单位。总结近几年来的工作,自已不仅积累了较丰富的经验,知识技能水平也得到了很大的提高，如下从五个方面进行阐述。
一、建章立制,引进理念，规范管理
7月，公司成立之初，人浮于事、劳动纪律管理相对松懈。集团进港后，采取一系列方法加强劳动纪律的管理。我们一方面制订了包含考勤制度、请假制度、处罚制度、暂时工制度在内的《劳动管理制度》,制订了《交接班制度》、《关于工作时间的告知》等制度.工作纪律加强后,
文档评论（0）