请假条生产管理规定.docxVIP

请假条生产管理规定

一、总则

请假条是员工因个人原因暂时离开工作岗位的正式申请文件，为确保公司正常运营秩序和人力资源管理的规范，特制定本管理规定。

（一）适用范围

1.本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工。

2.特殊岗位或管理层人员请假需遵循额外审批流程，具体要求由人力资源部另行通知。

（二）请假类型

1.事假：因个人事务需暂时离开工作岗位。

2.病假：因身体不适需就医或休息。

3.年假：按规定累计的带薪休假。

4.其他假：如婚假、产假等，按公司福利政策执行。

二、请假流程

（一）申请条件

1.员工需提前提交请假申请，特殊情况除外（如紧急病假）。

2.事假累计不超过3天需部门主管批准，超过3天需报人力资源部备案。

（二）申请步骤

1.填写《请假条申请表》（见附件1），内容需包括：

(1)请假类型（事假/病假等）

(2)请假时间（起始及结束日期）

(3)请假事由（简要说明）

(4)工作交接安排

2.提交部门主管审批，审批通过后交人力资源部备案。

3.病假需提供医院证明，电子版或纸质版均可。

（三）审批权限

1.事假/病假：部门主管直接审批（≤2天）；

2.年假/其他假：需经部门主管+人力资源部双重审批。

三、注意事项

（一）时间管理

1.请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2.病假需在24小时内提交就医证明，否则按事假处理。

（二）工作交接

1.请假前需完成当期工作，明确交接内容：

(1)未完成事项清单

(2)紧急联系人及联系方式

(3)相关文件或项目状态说明

2.交接需经直接上级确认，并记录在请假条备注栏。

（三）假条管理

1.请假条需存档备查，电子版通过公司OA系统提交，纸质版交由部门文员保管。

2.迟到、早退按事假处理，连续3次迟到需扣除部分绩效。

四、违规处理

（一）未按规定请假

1.无故缺勤按旷工处理，旷工1天扣3天工资。

2.虚假请假或伪造证明，取消当期休假资格。

（二）请假超时未归

1.超过批准时间未返回，需重新提交申请并说明原因。

2.超过5天未归按自动离职处理。

五、附则

（一）本规定自发布之日起实施，如有疑问请联系人力资源部。

（二）附件1：《请假条申请表模板》。

一、总则

请假条是员工因个人原因暂时离开工作岗位的正式申请文件，为确保公司正常运营秩序和人力资源管理的规范，特制定本管理规定。

（一）适用范围

1.本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工。

2.特殊岗位或管理层人员请假需遵循额外审批流程，具体要求由人力资源部另行通知。

（二）请假类型

1.事假：因个人事务需暂时离开工作岗位。

(1)个人事务：如处理家庭紧急事务、个人预约（如医院、银行）等。

(2)累计限制：每月事假累计不超过5天，全年累计不超过10天，超出部分需经部门主管及人力资源部审批。

2.病假：因身体不适需就医或休息。

(1)就医证明：需提供正规医疗机构开具的病假条或诊断证明。

(2)紧急病假：如需立即就医，可在就诊后48小时内提交补交证明。

3.年假：按规定累计的带薪休假。

(1)预约时间：需至少提前1个月提交年假申请，避开公司重要项目期。

(2)最长连续休假：不超过15天，且需确保不影响部门正常运作。

4.其他假：如婚假、产假等，按公司福利政策执行。

(1)婚假：法定天数+公司额外奖励天数，需提供结婚证复印件。

(2)产假：符合条件员工可享受，需提前1季度提交申请并附相关证明。

二、请假流程

（一）申请条件

1.员工需提前提交请假申请，特殊情况除外（如紧急病假）。

(1)特殊情况定义：如突发疾病需立即就医，或家庭突发重大事件（如亲人住院）。

(2)补充说明：紧急情况需在返岗后24小时内补交书面或电子版请假条。

2.事假累计不超过3天需部门主管批准，超过3天需报人力资源部备案。

(1)3天以内流程：员工填写请假条→部门主管审批→交人力资源部备案。

(2)超过3天流程：员工填写请假条→部门主管审批→人力资源部审核→总经理最终确认。

（二）申请步骤

1.填写《请假条申请表》（见附件1），内容需包括：

(1)请假类型（事假/病假等）→明确标注请假类型，如“事假”“病假”。

(2)请假时间（起始及结束日期）→精确到小时，如“2023年10月27日9:00-10月28日17:00”。

(3)请假事由（简要说明）→不超过100字，如“处理个人银行事务”“医院复诊”。

(4)工作交接安排→详细列出待办事项及负责人，见下级标题。

2.提交部门主管审批，审批通过后交人力资源部备案。

(1)审批时效：部门主管需在收到申请后24小时内完成审批。

(2)异议处理：员工对审批结果不服，可向人力