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企业员工保密协议合同

鉴于乙方将在甲方任职期间接触并可能知悉甲方的商业秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就保密事宜达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“保密信息”是指甲方所有，或甲方拥有合法权利或利益，或乙方在任职期间从甲方获得，且包含有价值的商业或技术信息，包括但不限于：

(1)技术信息：产品设计、配方、公式、工艺流程、制造方法、技术诀窍（Know-how）、计算机程序、源代码、数据库、发明创造、实验数据等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、定价策略、营销计划、采购需求、销售数据、财务报告、成本结构、内部管理信息、运营数据、未公开的财务预测、市场调研报告等；

(3)知识产权：专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术、域名、域名注册信息等；

(4)其他信息：甲方员工的人事信息、内部政策、会议纪要、对外合作信息、以及从第三方获得但甲方要求保密的信息，以及乙方离职后仍需保密的信息。

1.2“保密信息”不包括：(1)公开披露的信息，即已在公开渠道发布或被公众所知悉的信息；(2)乙方在加入甲方前已知晓或独立开发完成，未使用甲方资源的信息；(3)甲方书面同意乙方可以对外披露或使用的保密信息；(4)乙方根据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力避免披露或减少披露范围，并及时通知甲方。

1.3“商业秘密”是指符合《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的，不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.4“工作成果”是指乙方在任职期间，利用甲方的资源（包括资金、设备、技术信息等）或基于在甲方任职所获得的知识和信息所完成的，属于甲方所有的发明创造、技术成果、计算机软件、数据库、研究报告、商业计划等。

第二条保密义务

2.1乙方同意，在任职期间及离职后，对于在任职期间接触、知悉或持有的甲方保密信息，均负有保密义务，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施进行保护，防止任何形式的不当披露、使用或泄露。

2.2乙方承诺仅为履行甲方授予的职位所“必须”了解和接触的范围才能接触保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等）向任何第三方披露、使用或允许他人使用保密信息，除非：(1)事先获得甲方的书面同意；(2)法律法规或有权机关的要求，但乙方应在法律允许的范围内采取合理措施限制披露范围并及时通知甲方。

2.3乙方同意，在任职期间及离职后，不得直接或间接地利用从甲方获得的保密信息，从事与甲方产品、服务或业务相同或类似的活动，不得加入与甲方有竞争关系的公司或实体，不得直接或间接地劝诱、雇佣甲方的员工或客户，不得泄露甲方的商业秘密或以任何方式损害甲方的利益。

2.4乙方离职时，应立即停止履行职务，并按照甲方的要求，返还所有包含保密信息的物理或电子载体，包括但不限于文件、资料、笔记、电脑、硬盘、U盘、手机、电子邮件账户等。乙方不得保留任何保密信息的副本。

2.5甲方可以要求乙方签署书面确认书，确认其已按照本协议规定返还所有保密信息及甲方财产。

第三条知识产权

3.1乙方在任职期间因履行甲方工作任务所完成的发明创造、技术成果、计算机软件、数据库、研究报告、商业计划等（以下简称“工作成果”），及其相关的知识产权，均属于甲方所有。

3.2乙方应配合甲方办理工作成果的知识产权登记手续，并承担相关费用。

3.3乙方不得将工作成果用于任何与甲方工作任务无关的目的，或泄露给任何第三方。

第四条竞业限制与经济补偿（可选条款，如不适用则删除本条及第五条的部分内容）

4.1乙方同意，自离职之日起[]年内，在[]地域范围内，不得从事[]行业或与甲方从事同类业务直接竞争的活动（以下简称“竞业限制”）。竞业限制的范围、地域、期限由双方在离职协议中另行约定，或在本协议中明确约定具体范围，如甲方主要客户名单、核心技术领域等。

4.2作为支付竞业限制义务的对价，甲方应在本协议生效之日或离职之日向乙方支付竞业限制补偿金，共计人民币[]元（大写：[]元整）。补偿金支付方式为[]（如分期支付、一次性支付等），具体支付时间和方式为[]。

4.3乙方应在离职前[]日内向甲方提供其未来[]年内从事竞业限制活动的相关情况报告。

第五条不招揽义务

5.1乙方同意，自离职之日起[]年内，在[]地域范围内，不得直接或间接地招揽、雇佣、引诱、唆使、或以任何方式招揽、雇佣、引诱、唆使甲方的任何全职或兼职员工、顾问、代理商或代表离职，或加入与甲方有竞争关系的公司或实体。

5.2乙