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员工岗位职责与绩效承诺范本

前言

本范本旨在为企业及员工提供一份清晰、规范的岗位职责与绩效承诺参考框架。明确的岗位职责是员工开展工作的基础，而绩效承诺则是衡量工作成果、驱动持续改进的关键。通过双方共同确认的职责与承诺，不仅能够提升工作效率与质量，更能促进员工个人成长与企业战略目标的实现。本范本鼓励企业根据自身行业特点、组织架构及岗位特性进行调整与细化，力求贴合实际，真正发挥其指导与约束作用。

一、基本信息

*姓名：

*所属部门：

*岗位名称：

*直接上级：

*生效日期：

二、核心工作职责

（注：以下为通用框架，请根据具体岗位实际工作内容进行详细、准确、简洁的描述，突出核心职责与关键成果领域。通常包括3-8项主要职责。）

1.[核心职责一]

*负责[具体工作任务A]的规划、组织与实施，确保达成[相关目标或标准]。

*牵头[具体工作任务B]的执行，协调内外部资源，解决过程中的关键问题。

*定期对[相关工作领域]进行分析与总结，提出优化建议。

2.[核心职责二]

*承担[具体工作任务C]的日常操作与管理，保证工作的准确性与及时性。

*协助[直接上级/相关部门]完成[具体项目/专项工作]，提供必要的支持与数据。

*维护[相关系统/文档/关系]，确保其完整性与有效性。

3.[核心职责三]

*负责[具体工作任务D]的质量控制与风险防范，确保符合公司相关规定与标准。

*收集、整理并分析[相关业务数据/市场信息]，为决策提供依据。

*积极参与团队建设与知识共享，提升团队整体效能。

4.[其他重要职责]

*完成上级交办的其他临时性、突发性工作任务。

*遵守公司各项规章制度，践行企业文化。

三、关键绩效领域与承诺目标

（注：以下绩效承诺应基于岗位职责，结合公司年度目标及部门重点工作进行设定。承诺目标应具有挑战性、可衡量性、相关性与时限性。）

1.[关键绩效领域一：与核心职责一对应]

*承诺目标：在[时间段]内，[具体成果描述，例如：完成XX项目并通过验收/将XX指标提升至XX水平/确保XX工作的准确率达到XX%]。

*衡量标准：[例如：项目按时交付率、XX指标达成率、错误率、客户满意度评分等]。

*权重：[XX%]

2.[关键绩效领域二：与核心职责二对应]

*承诺目标：在[时间段]内，[具体成果描述，例如：优化XX流程，使处理效率提升XX%/完成XX份高质量报告/有效协调XX次跨部门合作]。

*衡量标准：[例如：流程耗时缩短比例、报告提交及时性与质量评价、合作方反馈等]。

*权重：[XX%]

3.[关键绩效领域三：与核心职责三对应]

*承诺目标：在[时间段]内，[具体成果描述，例如：实现XX成本降低XX%/确保XX安全事故为零/成功组织XX次内部培训活动]。

*衡量标准：[例如：成本节约金额、安全检查结果、培训参与度与效果评估等]。

*权重：[XX%]

4.[关键绩效领域四：通用能力/团队协作/学习发展等]

*承诺目标：在[时间段]内，[具体成果描述，例如：积极参与团队建设活动，提升团队凝聚力/主动学习XX新技能，并应用于实际工作/在跨部门协作中保持良好沟通与配合]。

*衡量标准：[例如：上级与同事评价、技能认证获取、协作项目贡献度等]。

*权重：[XX%]

四、能力与行为期望

除上述岗位职责与绩效目标外，员工在工作中还应展现以下通用能力与职业素养：

1.专业能力：持续提升岗位所需的专业知识与技能，确保工作的专业性与前瞻性。

2.责任心：对所承担的工作任务高度负责，勇于担当，积极解决问题。

3.团队协作：乐于分享，积极配合团队成员及其他部门，共同达成目标。

4.沟通表达：清晰、准确、及时地进行信息传递与交流。

5.学习创新：保持学习热情，勇于尝试新方法、新思路，提出合理化建议。

6.遵章守纪：严格遵守公司各项规章制度，维护公司利益与形象。

五、双方确认

本人已仔细阅读并充分理解上述岗位职责与绩效承诺的全部内容，承诺将以此为指引，勤勉工作，努力达成既定目标。

员工签字：______________

日期：____年__月__日

本人已与员工就上述岗位职责与绩效承诺进行充分沟通并达成一致，将为其提供必要的支持与资源，共同促进目标的实现。

直接上级签字：______________

日期：____年__月__日

六、使用说明与注意事项

1.动态调整：岗位职责与绩效承诺并非一成不变。如遇公司战略调整、组织架构变动或岗位工作内容发生重大变化，双方应及时沟通并对本文件内容进行相应修订。

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