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应届毕业生入职合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（应届毕业生）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

鉴于乙方为应届毕业生，即将完成学业并有意加入甲方工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方事宜达成如下协议：

一、工作岗位及职责

1.甲方聘用乙方在__________部门__________岗位工作，具体工作职责根据甲方的工作安排和岗位说明书确定。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的利益和声誉。

二、工作地点

乙方的工作地点为____________________。如因工作需要，甲方可合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制度，即每周工作______天，每天工作______小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定提前申请并办理相关手续。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期月工资为______元。

2.试用期满经甲方考核合格后，乙方的月工资为______元（税前）。甲方将根据乙方的工作表现、业绩及公司的薪酬政策，适时调整乙方的工资待遇。

3.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延。

4.甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照相关规定执行。

5.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如______（具体福利项目）。

五、培训与发展

1.甲方将为乙方提供必要的入职培训和岗位培训，帮助乙方尽快适应工作环境和掌握工作技能。

2.甲方鼓励乙方不断提升自身的专业素质和综合能力，根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。

六、合同期限

本合同为______期限的劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续______年。如一方有意终止合同，应在合同期满前______个月书面通知对方。

七、保密与竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及离职后______年内不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。

2.乙方在合同期内及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。

八、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

九、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反保密、竞业限制等义务，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.如甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的法律法规执行，或者通过