2025年学历类自考劳动法-管理会计（一）参考题库含答案解析.docxVIP

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2025-09-28 发布于安徽
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2025年学历类自考劳动法-管理会计（一）参考题库含答案解析.docx

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2025年学历类自考劳动法-管理会计（一）参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

企业采用分批法计算产品成本时，成本计算对象是（）。

【选项】A.产品批次

B.产品品种

C.生产部门

D.产品数量

【参考答案】A

【解析】分批法是以产品批次作为成本计算对象的一种成本核算方法，适用于单件小批生产的企业。产品品种、生产部门和产品数量都不是分批法的成本计算对象，因此正确答案是A。

在成本性态分析中，固定成本是指（）。

【选项】A.随产量变化而变化的成本

B.不随产量变化而变化的成本

C.半固定成本

D.半变动成本

【参考答案】B

【解析】固定成本是指在一定范围内不随产量变化而变化的成本，如厂房租金、管理人员工资等。半固定成本和半变动成本则会随产量变化而变化，因此正确答案是B。

管理会计中的“量本利分析”主要关注的是（）。

【选项】A.成本、收入和利润的关系

B.成本和费用的关系

C.资金和利润的关系

D.成本和数量的关系

【参考答案】A

【解析】量本利分析（成本-业务量-利润分析）是管理会计中的重要工具，主要研究成本、业务量和利润之间的变化关系，帮助企业进行决策。因此正确答案是A。

标准成本法中，实际成本与标准成本的差异主要分为（）。

【选项】A.直接材料差异、直接人工差异和制造费用差异

B.价格差异和效率差异

C.固定成本差异和变动成本差异

D.预算差异和实际差异

【参考答案】A

【解析】标准成本法下，成本差异主要分为直接材料差异、直接人工差异和制造费用差异。其中，直接材料差异又分为价格差异和数量差异，直接人工差异分为工资率差异和效率差异，制造费用差异分为耗费差异和能量差异。因此正确答案是A。

在变动成本法下，产品成本不包括（）。

【选项】A.直接材料成本

B.直接人工成本

C.变动制造费用

D.固定制造费用

【参考答案】D

【解析】变动成本法下，产品成本只包括直接材料成本、直接人工成本和变动制造费用，固定制造费用被视为期间费用直接计入当期损益。因此正确答案是D。

内部转移价格的主要目的是（）。

【选项】A.降低企业总成本

B.激励各责任中心

C.简化成本核算

D.确定产品市场价值

【参考答案】B

【解析】内部转移价格的主要目的是通过合理的定价机制，激励各责任中心提高效率和盈利能力，促进企业整体目标的实现。因此正确答案是B。

在财务报表分析中，常用的比率分析法不包括（）。

【选项】A.流动比率

B.资产负债率

C.投资回报率

D.成本利润率

【参考答案】C

【解析】流动比率、资产负债率和成本利润率都属于财务比率分析的范畴，而投资回报率通常属于投资分析中的指标，不属于典型的财务比率分析。因此正确答案是C。

全面预算管理中，编制预算的起点通常是（）。

【选项】A.销售预算

B.生产预算

C.成本预算

D.资金预算

【参考答案】A

【解析】全面预算管理通常以销售预算为起点，根据销售预测确定生产、成本和资金等预算，形成相互衔接的预算体系。因此正确答案是A。

作业成本法的主要特点是（）。

【选项】A.将间接费用按作业分配到产品

B.只考虑直接成本

C.不考虑固定成本

D.以产品批次为成本对象

【参考答案】A

【解析】作业成本法的主要特点是将间接费用按作业成本动因分配到产品或服务中，更加准确地反映产品成本。因此正确答案是A。

10.

在成本控制中，属于预防性控制措施的是（）。

【选项】A.产品质量检验

B.制定标准成本

C.成本差异分析

D.内部审计

【参考答案】B

【解析】预防性控制措施是在成本发生前采取的措施，如制定标准成本、建立成本责任制等，以防止成本超支。产品质量检验和内部审计属于发现性控制，成本差异分析属于反馈控制。因此正确答案是B。

11.

根据《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序才能生效？

【选项】A.经过工会或职工代表的同意

B.经过劳动行政部门的批准

C.经过全体职工的同意

D.经过用人单位负责人的同意

【参考答案】A

【解析】根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位制定劳动规章制度需要经过工会或职工代表的同意才能生效。

12.

劳动者在试用期内享有的权利不包括以下哪项？

【选项】A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险的权利

C.享受带薪年休假的权利