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环境健康与安全主管面试题(某大型央企)必刷题解析

面试问答题（共20题）

第一题：

请描述您在以往的工作中，如何确保工作场所的环境保护措施得到有效执行？并举例说明这些措施对提升公司环境健康与安全水平的作用。

答案：

在我的上一份工作中，我负责监督和实施一系列环境保护措施，以确保我们的工作环境符合国家和国际环保标准。首先，我制定了一套详细的环境政策和程序，明确了员工在日常工作中应遵守的环保行为准则。例如，我们要求员工正确处理废物，减少能源消耗，以及使用环保材料。

为了确保这些政策得到执行，我定期组织培训和教育会议，提高员工的环保意识。我们还建立了一个监控系统，用于跟踪废物处理情况、能源使用效率以及环保材料的使用情况。通过这些措施，我们成功地降低了废物产生量，提高了能源利用效率，并减少了对环境的负面影响。

此外，我还与供应商合作，推动他们采用更环保的材料和技术。通过与供应商的紧密合作，我们不仅改善了产品的环保性能，还降低了生产成本。

通过这些努力，我们不仅提升了公司的环境健康与安全水平，还增强了员工和供应商的环保意识，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

第二题

请谈谈您对“环境健康与安全主管在大型央企中的职责和作用”的理解。

答案要点：

职责包括监管企业日常环境健康与安全相关事务，确保符合国家法规及企业标准。

作用在于促进企业可持续发展，维护员工健康和公共安全，防止环境污染事故。

需要与各部门紧密合作，确保环境健康与安全政策融入企业文化和日常运营中。

定期汇报环境健康与安全工作的进展和成效，为公司管理层提供决策依据和建议。

解析：

本题旨在考察应聘者对环境健康与安全主管职责和作用的理解。在大型央企中，环境健康与安全主管的职责不仅局限于技术性或事务性的管理工作，更应发挥领导作用，确保企业的可持续发展和社会责任。答案中需要体现出对环境法规的熟悉、对企业可持续发展的推动作用、与内部部门的协作以及向管理层汇报的能力。同时，答案应包括对突发事件的应对和预防措施的考虑，体现应聘者的应急处理能力和预见性。

第三题

请结合您过往的经验，谈谈在管理大型央企的环境健康与安全(EHS)事务时，如何平衡合规性要求与生产经营活动的需要，并确保员工的安全意识和参与度？

答案：

在大型央企管理EHS事务时，平衡合规性与生产经营活动，并确保员工安全意识和参与度，是一个动态且关键的挑战。我认为应从以下几个方面着手：

战略融合与高层支持：

答案要点：首要任务是将EHS战略与公司的整体经营战略紧密结合。推动高层管理者深刻理解“安全是生产的前提，生产必须建立在安全的基础之上”的观念，将EHS绩效纳入干部考核和晋升体系。只有获得最高管理层坚定的支持和资源投入，才能有效地推动合规要求融入日常运营，而不是将其视为额外的负担。

解析：大型央企层级多、决策链长，高层领导的认知和决心是决定EHS工作成败的关键。将EHS提升到战略高度，可以确保其在资源分配、项目决策等方面得到优先考虑，合规性不再是“可选项”，而是“必选项”。

风险预控与形势能动：

答案要点：建立并持续完善基于风险评估的EHS管理体系。通过定期的危险源辨识、风险评估和隐患排查治理，识别出生产经营活动中与合规要求相冲突的潜在风险点。在此基础上，不仅仅是被动满足法规，而是主动进行工艺优化、设备升级或管理改进，将合规要求内化为生产经营的改进契机，提升效率和安全水平。例如，采用更先进的环保技术来满足更严格的排放标准，同时降低运营成本。

解析：充分利用风险评估工具，可以精准识别生产经营中的不安全、不合规因素。通过主动管理而非被动响应，可以在不影响甚至促进生产经营的前提下，解决合规问题。这种“能动性”管理体现了专业性和前瞻性，也更容易被业务部门接受。

全员参与与文化建设：

答案要点：

搭建沟通渠道：建立多样化的沟通平台（如EHS简报、内部网站、安全标语、班前会/后会等），及时传达法律法规要求、公司EHS政策、事故案例及预防措施。

赋能一线员工：明确各级员工（特别是管理人员和一线操作工）的EHS职责，提供必要的培训，使其具备识别风险、报告隐患、执行规程的能力。鼓励员工参与风险评估、应急预案编制和改进活动。

营造正向文化：通过发布EHS目标、表彰先进事迹、开展安全竞赛、举办安全活动等方式，持续强化“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，使员工认识到EHS不仅是管理要求，更是保护自己、保护同事、促进企业长远发展的责任，从而提高主动参与度。实施公正、透明的奖惩机制，对违规行为零容忍。

解析：即使有完善的管理制度和合规要求，最终执行的主体是人。提升员工的安全意识和激发其参与意愿是确保EHS工作落地的根本。通过有效的沟通、赋能和正向激励，可以构建“人人关注EHS、人人参与EHS”的文化氛围，将合规要求转化为员工的自觉行动。