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一、考评基本概念考核评价考评?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
二、绩效管理基本流程?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
自信心的层级定义?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
三、绩效考核指标设计?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
(一)绩效指标设计依据?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
(二)绩效指标设计原则?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?添加标题绩效指标具体而明确添加标题职工参与并正式承诺添加标题指标可度量并可查证添加标题有挑战性并可以实现
(三)绩效指标设计方法?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
讨论题:21?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?单击此处添加小标题“做好思想政治工作”此工作项目如何量化?单击此处添加小标题
(四)关键绩效指标设计?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
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六、绩效考核组织实施?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
(一)信息采集时间?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
讨论题:添加标题?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?01添加标题在绩效考核信息采集中,让职工自报工作结果是否可行?02
(二)考评主体确定?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
讨论题:在绩效考评方案组织实施中,设置考核员或督察员,是否有可行性?如果不可行,如何解决??绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
你对人事处的工作态度满意吗?请选择划钩:非常满意();满意();基本满意();不满意();非常不满意()。你对人事处的工作效率满意吗?请选择划钩:非常满意();满意();基本满意();不满意();非常不满意()。你对人事处工作质量满意吗?请选择划钩:非常满意();满意();基本满意();不满意();非常不满意()。(三)问卷调查信息采集法不正确的问卷设计:?绩效量化考评技术?中国人事科学研究院?
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