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劳动合同未签订赔偿
一、从一份求助信说起：未签劳动合同的现实困境
前几天，一位网友在法律咨询平台留言：“我在一家小公司干了8个月，老板一直拖着不签劳动合同，现在突然说要裁员。我找他要赔偿，他说没合同就不存在劳动关系，让我别闹。我该怎么办？工资条是现金发的，考勤表在公司手里，微信聊天记录里他叫我’小张’，这些能当证据吗？”字里行间的焦虑和无助，让我想起了很多类似的咨询案例。
劳动合同，这个被很多人视作”一张纸”的文件，实则是劳动者权益的”保护盾”。它不仅明确了工作内容、工资标准、社保缴纳等核心权益，更是发生纠纷时最直接的权利凭证。但现实中，仍有不少企业出于降低用工成本、规避法律责任等目的，选择不
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