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狠抓落实方面存在的问题及整改措施

一、狠抓落实方面存在的问题

（一）思想认识层面

1.缺乏正确的政绩观

部分干部过于追求表面政绩，将工作重点放在能够快速出成绩、吸引眼球的项目上，而忽视了一些基础性、长期性的工作。例如，在一些城市建设中，热衷于打造标志性建筑、形象工程，对老旧小区改造、背街小巷治理等民生项目投入精力不足。这种政绩观导致工作落实偏离了以人民为中心的发展思想，难以真正解决群众的实际问题。

2.对工作落实的重要性认识不足

一些干部没有充分认识到工作落实是推动事业发展的关键环节，存在重部署、轻落实的现象。在会议上对工作安排得头头是道，但对后续的执行情况缺乏跟踪和监督。认为只要把任务布置下去就算完成了工作，对于工作是否真正落地、效果如何并不关心。这种思想导致许多工作停留在文件和会议上，无法转化为实际的成果。

3.存在畏难情绪

面对一些复杂艰巨的工作任务，部分干部缺乏迎难而上的勇气和决心，存在畏难情绪。例如，在推进改革工作中，涉及到利益调整和体制机制创新时，一些干部担心触动既得利益会引发矛盾，或者害怕改革失败承担责任，从而对改革工作采取消极态度，不愿意主动去推进落实。

（二）工作作风层面

1.形式主义问题突出

形式主义在工作落实中表现较为普遍。一些单位为了应付上级检查，过度注重形式和材料，搞表面文章。例如，在环保检查中，部分企业为了通过检查，临时编造环保资料，而不是真正采取有效措施解决污染问题。在工作汇报中，一些干部习惯于用华丽的辞藻堆砌报告，夸大工作成绩，对存在的问题避重就轻，导致工作落实浮于表面。

2.官僚主义作风严重

部分领导干部存在官僚主义作风，脱离实际、脱离群众。在工作决策中，不深入基层调研，仅凭主观臆断做出决策，导致决策与实际情况脱节，难以有效落实。例如，在一些农村产业发展项目中，上级部门没有充分考虑当地的土壤、气候等自然条件和农民的实际需求，盲目推广某种农作物种植，结果造成农民经济损失。

3.工作执行力不强

一些干部工作缺乏主动性和积极性，习惯于按部就班、墨守成规，对上级安排的工作敷衍了事。在执行过程中，遇到问题不主动思考解决办法，而是层层上报，等待上级指示。例如，在处理一些突发事件时，相关部门工作人员反应迟缓，不能及时采取有效措施进行处置，导致事件进一步恶化。

（三）能力素质层面

1.专业知识和技能不足

随着经济社会的快速发展，各项工作对干部的专业知识和技能要求越来越高。然而，部分干部的知识结构和能力水平不能适应新形势、新任务的需要。例如，在数字化转型的大背景下，一些干部缺乏信息技术方面的知识和技能，对电子政务、大数据等新兴领域的工作感到力不从心，影响了工作的落实效率和质量。

2.综合协调能力欠缺

许多工作的落实需要多个部门、多个环节的协同配合。但部分干部综合协调能力欠缺，在工作中不能有效地与其他部门沟通协作，导致工作衔接不畅，出现推诿扯皮的现象。例如，在城市基础设施建设项目中，涉及到规划、建设、城管等多个部门，由于各部门之间缺乏有效的协调机制，导致项目建设进度缓慢，甚至出现烂尾工程。

3.创新能力不足

在工作落实过程中，一些干部习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新意识和创新能力。面对新情况、新问题，不能及时调整工作思路和方法，导致工作落实效果不佳。例如，在市场营销工作中，一些企业仍然采用传统的营销模式，忽视了互联网营销的重要性，市场份额逐渐被竞争对手抢占。

（四）制度机制层面

1.工作责任不明确

在一些工作中，存在责任划分不清的问题，导致出现问题时相互推诿。例如，在城市环境卫生管理中，街道、社区、环卫部门等之间的职责界定不清晰，遇到垃圾清理不及时等问题时，各部门都认为不是自己的责任，导致问题得不到及时解决。

2.考核评价机制不完善

现有的考核评价机制存在一些不足之处，考核指标设置不合理，过于注重数量和形式，忽视了工作的质量和效果。例如，在对基层干部的考核中，往往以文件落实情况、会议参会人数等作为主要考核指标，而对干部实际工作业绩和群众满意度关注不够。这种考核评价机制不能准确反映干部的工作表现，也无法有效激励干部积极落实工作。

3.监督问责机制不健全

监督问责机制在工作落实过程中没有充分发挥作用。一方面，监督力量分散，缺乏统一的协调和整合，导致监督存在盲区和漏洞。另一方面，问责力度不够，对工作落实不力的干部处罚较轻，不能起到有效的震慑作用。例如，在一些重大项目建设中，出现工程质量问题后，相关责任人没有受到严肃问责，导致类似问题屡禁不止。

二、整改措施

（一）强化思想教育，树立正确的工作理念

1.加强政绩观教育

通过开展专题培训、廉政教育等活动，引导干部树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，将工作重点放在解决群众关心的实际问题上。例如，组织干部到基层社区、贫