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女职工先兆流产请假制度

为规范女职工因先兆流产申请休假的管理，保障女职工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与本单位建立劳动关系的全体女职工（含试用期、劳务派遣及其他用工形式）。

二、先兆流产界定标准

本制度所称“先兆流产”，指女职工在妊娠28周前出现以下情形之一，经二级及以上医疗机构明确诊断需采取休息、保胎等治疗措施的情况：

（一）临床表现：出现阵发性下腹痛或腰背痛，伴或不伴少量阴道流血（少于月经量）；

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