组织创新氛围视角下A油服公司科技人员创新行为提升研究.pdfVIP

摘要

近年来，随着世界主要经济体碳达峰、碳中和目标的明确，已深度引发了油

A

气供需两侧的结构性变革，油气行业正加速转型升级。公司作为一家国有油田

服务公司，在双碳目标背景下，叠加保证国家能源安全的增储上产使命，业务转

型势在必行。在复杂国际国内形势下，想要不落后于竞争对手和实现自身战略发

展，只能紧跟“十四五”规划要求，坚持科技自立自强，坚持创新驱动发展。科

技创新的主体是科技人员，如何有效提升科技人员的创新行为，成为A油服公司

想要获得高质量的科技创新成效，实现战略发展的重要环节。

本文首先梳理了相关概念定义，综述了科技人员创新行为影响因素和组织创

新氛围视角下员工创新行为提升的前人研究成果，并且介绍了研究背后的理论基

础。其次，以国内成熟量表为参照，采用预调研并结合访谈和专家判断对量表进

行了适应性修订，最终形成了资源提供、工作特征、领导效能、团队运作、组织

理念共5个维度22个题项的测量量表，与创新行为自评题项一起组成了A油服公

司组织创新氛围与科技人员创新行为研究量表。接下来，利用信度分析、因子分

A

析以及效度分析的方法验证了量表的科学性和可靠性。并且，结合油服公司科

技人员的实际问卷数据，采用回归分析和重要性-绩效分析（IPA）的方法得到组

A5

织创新氛围视角下油服公司科技人员创新行为的四象限图以及组织创新氛围

个维度所处的区域。最后，针对重点关注改善区的组织理念维度，提出了重视创

新文化建设和加强创新体制改革两个方面的关于提升A油服公司科技人员创新

行为的建议。

AA

本文从油服公司实际情况出发，建立了适用于油服公司的组织创新氛围

与科技人员创新行为量表，并对量表进行了验证和分析，进而得到关于A油服公

司科技人员创新行为提升的针对性和科学性建议。希望本文的研究内容可以帮助

A油服公司有效提升科技人员的创新行为，从而助力其科技创新驱动发展战略的

实现。

关键词：组织创新氛围，科技人员，创新行为

I

ABSTRACT

Inrecentyears,astheworldsmajoreconomieshavemadecleartheircarbon

peaksandtheircarbonneutralitygoals,structuralchangesonbothsidesofoilandgas

supplyanddemandhavebeendeeplytriggered,andtheoilandgasindustryis

acceleratingitstransformationandupgrading.Asastate-ownedoilservicecompany,

CompanyA,underthebackgroundofdualcarbongoals,superimposesthemissionof

increasingreservesandincreasingproductiontoensurenationalenergysecurity,its

businesstransformationbecomesimperative.Underthecomplexinternationaland

domesticsituation,inordertoavoidlagbehindcompetitorsandrealizeitsown

strategicdevelopment,oilfieldservicecompanyAcanonlycloselyfollowthe

requirementsofthe14