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勞動需求;第一節短期勞動需求;勞動需求的派生性;;廠商的短期生產函數;廠商的短期生產函數;廠商的短期生產函數;;;廠商的短期生產函數;廠商的短期生產函數;短期勞動需求：完全競爭廠商;利潤最大化廠商在決定其勞動雇傭量時應遵循的原則;用表5-2的假想數據（把實物指標轉化為價值形式）來重新表達圖5-1中的TP和MP曲線

第1欄至第3欄：說明在生產區間（邊際生產力遞減）內總產量和邊際產量的變化情況。

第4欄：不變的產品價格。這意味著企業是在完全競爭的市場上出售自己的產品。在這種情況下，企業表現為一個價格接受者，其產品需求曲線具有完全的彈性。

第5欄：總收益。由第2欄和第4欄的數據相乘得到。

第6欄：邊際收益產品（MRP=△TR/△L）。該指標相當於每增加一單位額外的勞動所帶來的總收益的增量。

第7欄：邊際產品價值（VMP=MP×P）。指額外一單位勞動的使用所能帶來的產出的價值。;完全競爭廠商的勞動需求曲線的推導;短期勞動需求曲線：非完全競爭廠商;非完全競爭廠商的產品需求曲線及MRP;廠商的勞動需求曲線呈現向下傾斜的原因;表5-3是一組與非完全競爭廠商的有關的數據。

其中第1欄至第3欄的數據與表5=2中的完全一樣，但第4欄的數據與前表有所不同，我們發現，現在要想賣掉後續的工人帶來的邊際產量，必須同時降低產品價格。

如表5-3，第五個工人的邊際產量是12個單位，這些產品能夠以每個2.4美元的價格出售，也就是說，第五個工人將會給廠商帶來28.80美元的收益，這就是該工人創造的邊際產品價值（VMP），亦或是從社會角度來看的新增產出的價值（第7欄）。但是該工人的MRP卻只有25.80，與VMP相比減少了3美元。出現這一差別的原因是：為了賣掉該工人帶來的12單位的產品，此前四位工人的15單位的產品，必須在原來2.60美元價格基礎上接受0.20美元的降價。這樣，第五個工人的MRP就只能是25.80美元（28.80-15×0.20）。;非完全競爭廠商的勞動需求曲線的推導;要點回顧（第一節）;思考題;答案;第二節長期勞動需求曲線與勞動的市場需求;長期勞動需求曲線;長期勞動需求的概念;含義

也稱規模效應，是由於工資變動使廠商生產???本發生改變而引起的勞動使用量的變化。

原理——圖5-4(a)所示

在一般情況下，工資率的下降將會使邊際成本曲線向下移動（即圖中由MC1到MC2的變化）。也就是說，每增加一單位產品的生產，廠商會有比以前更小的成本支出，這使得在Q1和Q2之間的任意單位產品都變得有利可圖。

遵循MR=MC的利潤最大化原則，廠商將增加其勞動雇用量，以便把產量由Q1增加至Q2的水準。;含義

在產出保持不變的前提下，勞動的相對價格的變動導致的勞動需求量的變化。

原理——圖5-4(b)所示

在長期，當工資下降時，廠商將會用變得相對便宜的勞動替代某些類型的資本。

在長期中，廠商對工資變化所作的勞動量的調整幅度將要比在短期中更大。

長期勞動需求要比短期勞動需求表現的更富有彈性。;首先，假設廠商的短期勞動需求曲線為DSR，最初的均衡工資和均衡勞動量分別為W1和Q（如圖5-5中的a點）。

現在設工資水準由W1降至W2，由此引起的產出效應使勞動使用量增加至b點的Q1。

然而在長期，資本是可變的，替代效應發生作用並將進一步使勞動需求量增加至c點的Q2。

這樣，a點和c點最終決定了長期勞動需求曲線的位置。

從圖5-5中可以看到，長期勞動需求曲線DLR要比短期勞動需求曲線具有更大的彈性。;其他因素使長期勞動需求曲線更富有彈性;其他因素;其他因素;勞動的市場需求;與單個廠商的勞動需求曲線相比;勞動的市場需求曲線的推導

——圖5-6的解釋;要點回顧（第二節）;思考題;第三節勞動需求的彈性分析;勞動需求的彈性;（1）工資彈性係數（Ed）;（1）工資彈性係數（Ed）;（1）工資彈性係數（Ed）;在DL1上，當工資率從8美元提高到12美元以後，工資總量就由40美元下降到24美元。

但在勞動需求曲線DL2上，同樣的工資率增加卻使工資總額從40美元增加到48美元。;（2）總工資規則;（3）決定彈性的因素;（3）決定彈性的因素;（3）決定彈性的因素;（4）工資彈性的估計與重要意義;（4）工資彈性的估計與重要意義;決定勞動需求的因素;決定勞動需求的因素;決定勞動需求的因素;決定勞動需求的因素;決定勞動需求的因素;一種要素和勞動在生產上能夠相互替代時;一種要素和勞動在生產上完全互補時;要點回顧（第三節）;思考題;第四節理論的應用;紡織和服裝業;速食業工人;個人電腦;職業;最低工資