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;;01;;年度培训资源分配计划;管理层支持机制建立;02;管理层领导力发展路径;;关键岗位专业技能深化;03;;讲师选拔标准;线上线下混合式课程库;04;采用模块化设计原则，将理论课程、实操演练与小组讨论合理穿插，确保每阶段内容衔接流畅且符合成人学习曲线。需预留15%弹
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