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9月劳动关系模拟试题（含答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.以下哪种岗位可以实行不定时工时制

选项(A)军人

选项(B)高级管理人员

选项(C)服装厂工人

选项(D)营业员

正确答案：【B】

说明：不定时工时制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。高级管理人员符合实行不定时工时制的条件；军人有其自身的管理和工作制度体系，不适用企业的不定时工时制；服装厂工人一般实行标准工时制；营业员通常也是实行标准工时制。

2.下列不属于劳动法律关系特点的是。

选项(A)它是一种双务关系

选项(B)平等性和隶属性

选项(C)具有国家强制性

选项(D)内容是权力和义务

正确答案：【B】

说明：劳动法律关系的特点包括：内容是权利和义务；它是一种双务关系；具有国家强制性。劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性的双重属性，而不是劳动法律关系的特点，平等性是指劳动者和用人单位在法律地位上平等，隶属性是指劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理，这是劳动关系的基本属性，并非劳动法律关系特点本身。所以不属于劳动法律关系特点的是平等性和隶属性。

3.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是_______。

选项(A)主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动

选项(B)主持企业民主管理活动

选项(C)参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动

选项(D)参加职工代表大会及其工作机构组织

正确答案：【C】

说明：《浙江省企业民主管理条例》规定职工代表大会代表有参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动的权利。A选项只说参加职工代表大会及其工作机构组织，表述不完整；B选项主持企业民主管理活动不是职工代表大会代表的权利；D选项主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动也不符合规定。

4.法律效力即_________，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

选项(A)法律约束力

选项(B)法律的空间效力

选项(C)法律的溯及力

选项(D)法律的时间效力

正确答案：【A】

说明：法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。法律约束力是法律效力的核心体现，它使得法律能够对人们的行为产生规范和强制作用。法律的时间效力主要涉及法律何时生效、何时失效以及是否具有溯及力等问题；法律的空间效力指法律在哪些地域范围内有效；法律的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。这些都与法律效力所强调的人们必须按照法律规定行为并服从的含义不同。

5.劳动争议调解的成功率体现了_______。

选项(A)办案时间

选项(B)办案效果

选项(C)办案周期

选项(D)办案成本

正确答案：【B】

说明：劳动争议调解成功率高意味着纠纷能够较好地得到解决，体现了办案效果良好。办案时间、办案成本、办案周期等与调解成功率并无直接对应体现关系，而调解成功率直接反映的是通过调解解决劳动争议的成效，即办案效果。

6.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是_______。

选项(A)装订无顺序

选项(B)简单案件可合并装订

选项(C)分正卷和副卷装订

选项(D)谁办案谁装订

正确答案：【C】

说明：劳动争议仲裁案卷应分正卷和副卷装订。正卷包括仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、证据材料、庭审笔录、调解书、裁决书等。副卷包括立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、汇报笔录、审委会讨论笔录、法律文书原稿、送达回证等。选项A中并非谁办案谁装订；选项B简单案件也不能合并装订；选项D装订是有顺序的。

7.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为_______。

选项(A)突破性变革

选项(B)因果关系调研

选项(C)探索性调研

选项(D)描述性调研

正确答案：【D】

8.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的_______。

选项(A)200%

选项(B)250%

选项(C)150%

选项(D)300%

正确答案：【D】

说明：根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定休假日，所以李帅应获得不低于其标准工资报酬300%的工资。

9.下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。

选项(A)脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

选项(B)挖土方、拆建筑物应从下到上

选项(C)从事高空作业须体检合格

选项(D)六级以上强风禁止露天起重和高空作业

正确答案：【B】

说明：建筑安装工程安全技术规程规定挖土方、拆建筑物应从上到下，而不是从下到上