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HYPERLINK员工健康监护管理办法
总则
目的
为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本办法。
适用范围
本办法办法了员工健康监护管理内容。
本办法适用于焦化厂员工健康监护管理。
职责
人力资源科负责组织进行员工健康、职业性健康检查及健康检查结果进行评定工作。
安全环保科负责健康监护的监督管理、指导工作并纳入健康、安全与环境管理体系。
管理内容
健康监护对象
焦化厂全体员工为健康监护对象。从事有害作业或对健康有特殊要求作业（以下简称从事有害作业）的人员为职业性健康监护对象。
健康监护主要通过对监护对象进行健康检查并对健康检查结果进行评定来完成。
职业性健康检查必须由依法取得自检资格的职业病防治研究所或医疗机构承担。健康评定工作可在取得资质的职防所或医疗机构指导下由各单位自行评定。
健康监护工作所需经费，列入年度预算，保证经费落实。安全环保科负责健康监护的监督管理、指导工作并纳入健康、安全与环境管理体系。
健康检查类别
职业性健康检查，指对从事有害作业人员的健康状况进行医学监护。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业有害作业；有职业禁忌证的员工不得从事所禁忌的作业。
就业前及转岗健康检查。员工在从事有害作业及对健康有特殊要求的作业前，应进行职业性健康检查。绝不能用招工体检代替就业前体检。检查项目应针对其所要接触的有害因素按照卫生部卫监发（1997）第60号《职业性健康检查管理办法》执行。体检率要达100％。
定期职业性健康检查。对从事有害作业的员工按1-4年的间隔时间（周期）进行一次健康检查，每四年为一个体检周期。对曾从事粉尘作业或从事过Ⅰ级毒物作业的人员，虽然已脱离作业环境（包括停产、离岗、离退休者），也要按相应办法的周期进行健康检查。定期职业性健康检查体检率要求≥90％。
应急性健康检查。工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，要立即组织同一工作场所的员工进行应急性健康检查。体检率要达100％。
离岗健康检查。员工不再从事有害作业（转岗、退岗、调出等），应在其离岗时进行一次健康检查，体检率要达100％。
职业病患者和观察对象定期复查。对已确诊为职业病的患者或观察对象，根据《职业病范围和职业病患者处理办法的办法》，尘肺病人每2年复查一次，职业中毒病人每年复查一次。复查率为100％。
非职业性健康检查。指对不从事有害作业员工的健康检查。非职业性健康检查不包括由于员工患病所需要的检查。体检率要达≥90％。
健康检查项目和周期
职业性健康检查项目和周期按照卫生部《职业性健康监护管理办法》（卫监发［1997］第60号）执行。即：
毒物：Ⅰ级毒物，每年体检一次；Ⅱ级毒物，每2年体检一次；Ⅲ、Ⅳ级毒物及其它未分级的毒物，每4年体检一次。
粉尘：矽尘，根据其游离二氧化硅含量的不同，体检周期为1至4年；石棉尘，每年体检一次；其他尘，每4年体检一次。
噪声：接触设备噪声90-100分贝（Ａ）人员，每2年体检一次；大于100分贝（Ａ），每年体检一次。
放射线、高温：每年体检一次。
高频、局部振动：每2年体检一次。
应急性健康检查项目要以有害因素可能对员健康造成的危害为依据进行确定。
职业病患者定期复查项目由能源集团委托医院的职业病科提供依据，安全环保部批准确定。
非职业性健康监护项目和周期原则上的年龄段确定。
30岁以下员工主要检查血常规、尿常规、肝功能、胸部Ｘ线透视及常规内科检查项目。每4年进行一次健康检查，体检率要求≥90％。
30岁以上员工增加心电图、腹部Ｂ超等项目；40岁以上员工增加颈部Ｘ光片检查。以上人员均为每4年进行一次健康检查，体检率要求≥90％。
50岁以上员工和处级管理人员、具有高级职称人员，根据需要可增加ＣＴ、ＭＲＩ检查。每2年进行一次健康检查。
女员工增加妇科检查项目。妇科检查每2年进行一次。
健康评定及体检后处理
健康检查结束时体检单位要对每个监护对象进行个体健康评定，同时记入个人健康档案。每4年（一个监护周期末）进行一次群体健康评定。
个体健康评定的内容包括个体接触剂量、明确的健康改变及两者的关系，诊断结论及处理意见。
群体健康评定是在个体健康评定的基础上，再根据劳动环境评定，群体接触评定和群体健康评定结果，做出综合评价意见和防治措施的书面报告。
对健康检查发现患有疾病的员工或诊断为职业病的患者以及职业禁忌症人员要采取治疗、疗养、调换工作等措施并做动态观察。
职业性健康检查中发现群体反应、疑似与职业危害相关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价，及时提出处理意见。
职业性健康检查中发现非职业性疾病，要即刻通知本人，建议到医疗卫生部门诊治。
健康监护档案管理
建立健全员工健康监护档案，并由安全环保科统一归档，实行动态管理。
员工调动工
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