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淮南市国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共10题，每题1分）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.淮南市国家电网公司2025年秋招管理类提前批笔试主要考察的核心能力不包括：

A.逻辑推理能力

B.行业政策理解能力

C.英语写作能力

D.马克思主义理论素养

2.国家电网公司淮南市分公司在推动能源互联网建设时，重点关注的业务领域不包括：

A.智能电网运维

B.新能源分布式发电

C.传统电力销售管理

D.跨区域电力调度

3.淮南市十四五规划中，关于能源结构优化的目标不包括：

A.提高风电光伏发电占比

B.推广地热能应用

C.限制煤炭发电规模

D.增加柴油发电作为备用电源

4.管理类岗位的STAR面试法中，T代表：

A.Situation（情境）

B.Task（任务）

C.Action（行动）

D.Result（结果）

5.国家电网公司淮南市分公司的数字化转型战略中，不属于重点推进的项目是：

A.建设智能客服系统

B.推广电力物联网技术

C.优化传统纸质发票管理

D.实施供应链金融业务

6.淮南市城市电网改造升级项目中，对分布式储能技术的应用场景描述错误的是：

A.缓解高峰时段供电压力

B.提高配电网稳定性

C.替代主网供电功能

D.降低线路损耗

7.管理类岗位的SWOT分析法中，O代表：

A.Strength（优势）

B.Weakness（劣势）

C.Opportunity（机会）

D.Threat（威胁）

8.国家电网公司淮南市分公司的安全生产红线管理中，不属于核心要求的是：

A.强化设备巡检制度

B.限制员工加班时间

C.完善应急预案体系

D.提高自然灾害响应速度

9.淮南市国有企业的三重一大决策制度中，一大不包括：

A.大额资金使用

B.重要人事任免

C.大型基建项目

D.股权结构调整

10.管理类岗位的PDCA循环中，C代表：

A.Plan（计划）

B.Do（执行）

C.Check（检查）

D.Act（改进）

二、多选题（共5题，每题2分）

说明：下列每题有多个符合题意的选项，至少选择一项。

1.淮南市国家电网公司管理类岗位的典型工作场景包括：

A.组织社区用电安全宣传

B.参与电网规划项目调研

C.处理客户投诉与纠纷

D.负责公司财务预算编制

2.国家电网淮南市分公司推动绿色能源发展时，需要协调的部门或单位可能包括：

A.淮南市发改委

B.淮南供电公司

C.淮南新能源企业

D.淮南生态环境局

3.管理类岗位的绩效考核中，常见的评估维度包括：

A.工作效率

B.团队协作能力

C.创新能力

D.政治素养

4.淮南市电网智能化改造的关键指标可能包括：

A.供电可靠率

B.用电信息采集覆盖率

C.线损率

D.客户满意度

5.国家电网淮南市分公司管理类岗位的职业发展路径可能涉及：

A.项目管理岗

B.综合管理岗

C.技术研发岗

D.市场营销岗

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：下列每题判断为正确或错误。

1.淮南市国家电网公司2025年秋招管理类提前批笔试会涉及电力行业专业知识的考核。

2.管理类岗位的扁平化管理模式在大型国企中普遍适用。

3.淮南市的电力供应主要依赖淮南煤电基地的火电资源。

4.国家电网公司的安全生产红线管理要求所有岗位必须持证上岗。

5.淮南市十四五规划中明确提出要逐步淘汰燃煤发电。

6.管理类岗位的德尔菲法常用于市场调研和预测。

7.淮南供电公司的客户服务体系主要面向工业用户。

8.国家电网公司的数字化转型战略中，数据治理是核心环节。

9.管理类岗位的360度评估方法适用于所有层级员工。

10.淮南市的电网建设主要依赖国家电网的统调统送模式。

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：根据题目要求，简明扼要作答。

1.简述国家电网淮南市分公司安全生产管理的三大核心措施。

2.结合淮南市能源结构特点，说明能源互联网建设的意义。

3.管理类岗位的有效沟通能力对电力企业工作的重要性体现在哪些方面？

五、论述题（共1题，10分）

说明：结合实际案例或行业背景，展开论述。

结合淮南市新能源产业发展现状，分析国家电网公司在推动能源转型过程中可能面临的机遇与挑战，并提出相应的管理对策。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.D

解析：国家电网公司淮南市分公司招聘管理类岗位主要考察逻辑思维、行业政策理解及管理能力，马克思主义理论素养属于政审要求，非笔试核心内容。

2.C

解析：传统电力销售管理属于存量业务，而能源互联网建设更侧重智能电网、新能源整合等新兴领域。