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8绩效反馈
1、绩效反馈最重要的作用就是把考核结果告诉员工。
答案：错误
2、绩效反馈的具体性原则包含（??）。
A、绩效反馈要直接而具体
B、绩效反馈不能做泛泛的、抽象的一般性评价
C、绩效反馈应该是一种双向的沟通
D、考核成绩是好是坏一定要多给员工一些鼓励
答案：AB
3、绩效反馈的正面引导原则要求考核者在反馈过程中只鼓励、不批评，只奖励、不惩罚。
答案：错误
4、以下属于绩效反馈需要讨论的内容的是（??）。
A、谈工作业绩
B、谈工作能力
C、谈工作态度
D、谈改进措施
答案：ABCD
5、绩效面谈开展前，主管要做哪些准备？
答案：
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