2025年岗前培训工作总结与州交通局年度工作总结.docVIP

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岗前培训工作总结与州交通局年度工作总结汇编

岗前培训工作总结

这次培训内容重要有非常多，虽然整个培训时间并不长，但在这短短40多天经历中，我知识得到了更新、团体精神得到了提高、情操得到了陶冶，同步企业为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵机会。整理所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。

感触一、学到了什么?

1、今天工作来之不易，要懂得爱惜。任何一种企业无论曾经是多么风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，美国安然，中国科键破产就出在小小财务问题上。尚有我们参观发电设备总厂，它就和目前健力宝同样有个令人艳羡过去，然而目前却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍合用性。我也感受到南供就有非常强危机意识，善于总结，体会出对人才重视。

2、在企业里，应当具有严格纪律意识，吃苦耐劳精神，体会怎样做人道理。为此，企业特意安排我们进行了为期10天军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必须随时绷紧神经，每天一种小时军姿，一点不能马虎;步法队列必须严格到位，节奏不对就得反复;一声哨响，虽然你在天边也得立即跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自已人生体会毫无保留教给了我们，但愿我们可以在此后人生历程中不停领悟。在电力部门，安全非常重要，服从就是安全前提，遵照规程，把手纪律，就不会有那么多事故发生了。同步作为电力人，就得遵照行业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站，作抢修就得随时待命，一种电话立即赶赴现场，作检修就得成天像个民工做累活，随时面对生命考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。

3、加强同事之间沟通，努力提高团体精神。素质拓展训练，对于我们新出社会人来讲，还是第一次享有到，虽然只有几天时间，却让我们看问题高度有了比较大提高。所有项目总结下来，要获得成功，最终要就是要加强同事之间沟通，我觉得任何问题发生或处理都和沟通有莫大关系，国际上也一般用互访、开会来寻求处理问题措施。有了沟通与默契，团体就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功东西，只要通过大家沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完毕。企业要发展，不能有不和于团体个体，只有大家有了共同目，并不知疲倦为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨这样数年，有辛酸也有欢乐，今天生活来之不易，我曾听一种老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设，如此辛劳，没有一种共同目哪里会有如此大力量。

4、从改造自已入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，唯一不变就是——变。张建超告知我们到企业应当做什么、应当怎么去做。通过培训，东西懂了大堆，接下来就是不停总结，改造自已，努力从各个方面全方位锻炼自已，环境我们无法变化，惟有适应，把自已技术练到家了，所有变对自已都没有伤害，甚至反而对自已有利，由于会有太多人在变中衰落。从大方面讲，电力体制改革如火如荼，虽然表面改革不算成功，但还是初显成效，南网分离出来在目前还是积极方面多某些。不过未来怎么变化还很难讲，俗话说“三十年活东，三十年活西”我们不能说改革就一定让电力比此前更红火，假如我说改革会把电力临时引进一种深渊也不为怪，毕竟我们有过文革，有过大跃进，这些都是没有经验导致。

5、学习是终身事业。这个问题我不想深讨，相信所有积极上进人都会有这个体会，在素质拓展中，我感触更深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实否则，电力有诸多问题没有处理，例如输电效率，发电效率等，无可奈何挥霍很严重。目前只是遇到了这个瓶颈，在如下已经很成熟了，不过要突破瓶颈就必须得创新了，我相信，谁处理了这个问题，谁将成为未来新电力鼻祖，我们电力人应当树立这样志向，努力学习，一月小创新，一年大创新。十年一革新。

6、从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触人和事物一切都是新，我们都需要时间来适应，企业聘任了我们，在某些方面已经得到了承认，但作为企业新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前深入，同步应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。细节非常重要，但同步又最难把握。任何企业做发展方向，发展目都是对，条条款款都是积极没，不过诸多却失败了，问题就是出在细节。教改、医改，电力改革到目前为止都认为是失败，其实出发点是对，政策是对，措施也是对，问题就是出在细节，没有考虑周全，或者没有操作好，俗话说说起来容易做起来难，无非就是显示细节重要性。在供电局，哪次事故不是出在细节，去年南供，今年海南，桂林等等都是小问题引起大问题。在“百捷”工作作体验时候，就连小小复印、装订有时都把我给弄得手忙脚乱。因此工作时候切忌眼高手底，从小事做起，注意细节，作好每件小事情，多了综合起来就是大事情了。

7、体会企业