运营管理考试范围.docx

简答：

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第一种：租赁或共享设备。如果短时间内不能购置或出售设备，可以通过承租或出租设备，也可以建立共享机制。

第二种：建立机动灵活的聘用制度。如果加班或外包仍然不能满足对能力增加的需要，可采取招聘实习生或兼职人员的方式来调整运营能力。

第三种：培养多面手，如果一些岗位的技能要求差异不大，可以考虑进展穿插培训。

2.规划运营能力要考虑的因素：

规模经济效应

及其他能力的配套性

产品生命周期

需求的季节性

第一步：估算所需的运营能力。——可根据产品需求预测，每种产品所需台时定额以及设备可提供的总台时来计算。

第二步：核算运营能力及所需运营能力之间的差距。——两者之差为零，表示运营能力平衡。——两者之差为正数，运营能力过剩。——为负数。表示运营能力缺乏。

第三步：调整运营能力——根据现有运营能力及所需运营能力之间的差距，采取超前，折中，滞后的策略对运营能力做出相应的调整，并作出诺干候选方案。

第四步：评价运营能力方案——对候选方案一收益分析为主，进展定性及定量分析，选择权益最大的方案。常用的评价方法：盈亏平衡分析法、回收期法、现值法、内部报酬率法以及决策论。

第五步：实施方案

第六步：测评实施效果——把实施效果及期初目标相比照，如存在问题，分析存在问题，并整改。

运营能力规划。

及排队有关的本钱：第一，及效劳能力有关的本钱——效劳人员工资，效劳设施的拆旧费用，维修费，管理费。第二，及等待效劳有关的本钱——支付给等待效劳员工的工资，及预设等待空间有关费用。

最正确效劳机构数：效劳机构越多，效劳水平越高，及效劳有关的本钱越高，及等待效劳有关的本钱越低。

效劳机构数越少，效劳水平越低，及效劳有关的本钱越低，及等待效劳有关的本钱越高。

5.建造质量屋的技术路线

第一步：调查顾客需求，这是建造质量屋的起点，也是根底，采用询问，观察实验法。

第二步：测评各项需求对顾客的重要程度。

第三步：把顾客需要转换的技术要求。

第四步；确定技术要求的满意度方向。

第五步：填写关系矩阵表。

第六步：计算技术重要度。

第七步：设计质量规格。

第八步：技术性评价。产品技术能力评价的结果是各项技术要求的满足

顾客需求的能力。

第九步：市场竞争性评价——的结果是产品满足各项顾客需求的能力。

第十步：确定相关矩阵。目的是把顾客满意度方向作量化处理，结果用于调整质量规格。

6.效劳设计的根本要求。

及组织的使命和目标相一致。

有统一的效劳宗旨。

所设计的效劳是稳健的。

所设计的效劳对顾客来说是有价值的。

7.运营能力的度量：〔设计能力，有效能力，实际能力〕

设计能力：建厂或扩建后运营系统理论上到达的能力。

有效能力：在理想的运营条件下能够到达的能力。

实际能力；即实际产出，在有效能力的根底上，考虑实际运营条件后能够实现的。

8.3R原则：即减量化，再利用，再循环

减量化，就是通过消耗最少的物料和能源来生产产品。

再利用，使废品的某些配件或成分能够得到最大限度的利用。

再循环，把本企业的废弃物资源化。

9.选址规划的一般程序。

确定选址总体目标。

收集及选址有关的信息。

识别选址有关的信息。

识别选址的主要影响因素。

根据选址总体目标和主要影响因素确定候选区域。

收集各候选区域的信息。

采取定性及定量相结合的方式对备选地址进展评价。

根据评价结果，选择最正确地址。

10.影响选址规划的一般步骤。

第一，劳动力。第二，原材料。第三，根本设施。第四，生活设施。第五，自然环境。第六，科技条件。第七，优惠政策。第八，环境约束。第九，当地居民的态度。第十，竞争对手的位置。第十一，客流量。

11.八项质量管理原则。

第一，以顾客关注为焦点。第二，领导作用。第三，全员参及。第四，过程方法。第五，管理的系统方法。第六，持续改良。第七，基于事实的决策方法。第八，及供方互利的关系。

12.6o质量工程的团队架构。

1.6o质量工程的成功实施有赖于6o团队的建立。

6o团队的关键成员：第一，冠军——是6o方案的领导者，负责批准6o工程方案。做预算。

——是6o的中坚力量，负责培训，指导黑带，绿带，具备丰富的统计方法和技术知识。

——专职从事6o工程的骨干力量，负责实现DMAIC模型中的具体步骤及方法。

——半专职的6o工程成员，承受DMAIC程序培训。

13.设施布置的根本类型：2种：第一，工艺专业化布置。第二，产品专业化布置。

14.工作研究的步骤。

确定研究对象。

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