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实习生岗位协议书模板与签订指南

在当今竞争激烈的就业市场中，实习已成为学生从校园迈向职场的重要桥梁，也是企业发掘和培养潜在人才的有效途径。一份权责清晰、内容完备的实习生岗位协议书，不仅能够规范实习行为，明确双方权利与义务，更能有效预防和减少实习过程中可能出现的纠纷，保护实习生与企业双方的合法权益。本文将提供一份实用的实习生岗位协议书模板，并辅以详尽的签订指南，旨在为企业HR及实习相关负责人提供专业参考。

一、实习生岗位协议书签订指南

（一）签订的重要性与基本原则

实习生岗位协议书并非可有可无的形式文件。它是界定实习关系、明确实习内容、保护双方特别是实习生基本权益的重要依据。签订协议应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业应秉持负责任的态度，向实习生充分告知实习相关信息；实习生也应清楚了解自身权利与义务，审慎签署。

（二）协议签订前的准备与沟通

在正式签订协议前，企业与实习生之间应进行充分的沟通。企业需明确告知实习生实习岗位的具体职责、工作内容、实习期限、实习报酬（如有）及支付方式、工作时间、必要的劳动保护条件、企业的规章制度（特别是与实习生相关的部分）等。实习生也应主动了解上述信息，并就自身疑问向企业咨询。双方对核心条款达成共识后，再着手签订书面协议。

（三）核心条款解读与注意事项

1.协议主体：确保协议甲乙双方的信息准确无误。甲方为企业（或其授权的部门），乙方为实习生本人。需核对企业全称、实习生姓名、身份证号（用于身份确认，但协议文本中可注明“身份证号：[乙方自行填写]”或在签订时核对原件后由乙方手写）。

2.实习期限：明确约定实习的起止日期。实习期限应根据实习岗位需求及学校教学安排合理确定，不宜过长或过短。建议明确起始和终止的具体年月日。

3.实习岗位与内容：清晰描述实习生的实习岗位名称、所属部门以及主要的实习工作职责和任务。这有助于实习生明确工作方向，也为实习考核提供依据。应避免使用过于模糊或宽泛的描述。

4.实习报酬与支付：

*有报酬实习：明确实习报酬的标准（如日薪、月薪或补贴形式）、计算方式及支付周期（如每月X日）、支付方式（如银行转账至乙方指定账户）。

*无报酬实习：若为纯粹的学习实践，无任何劳动报酬，也应在协议中明确注明“本实习为无偿实习”，避免后续争议。

*无论是否有偿，若企业提供餐补、交通补贴、住宿等福利，也应一并列明。

5.实习时间与休息休假：约定实习生的常规工作时间（如每周工作天数、每日工作小时数），并说明是否适用国家关于劳动者的工时制度。一般而言，实习生的工作时间应少于正式员工，以保障其学习和休息时间。同时，应明确实习生在法定节假日、寒暑假期间的实习安排。

6.劳动保护与安全：企业有义务为实习生提供符合安全标准的实习场所和必要的劳动防护用品（如有需要），并对实习生进行必要的安全教育和岗位培训，预防实习期间发生安全事故。协议中应明确企业在此方面的责任。

7.保密义务：实习生在实习过程中可能接触到企业的商业秘密或工作秘密，协议中应约定实习生的保密义务，包括保密范围、保密期限（通常在实习结束后仍有效）以及违反保密义务的责任。

8.知识产权：明确实习生在实习期间因执行实习任务或主要利用企业资源所完成的发明创造、作品等知识产权的归属。一般情况下，此类知识产权归企业所有，但双方也可另有约定。

9.保险：实习生不属于劳动法意义上的劳动者，企业通常不为其缴纳社会保险。但为降低风险，建议企业为实习生购买意外伤害保险等商业保险，并在协议中注明保险的种类、投保主体及理赔范围。

10.协议的变更、解除与终止：

*变更：协议内容的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

*解除：约定双方可以提前解除协议的条件和程序。例如，实习生因学业原因需提前结束实习，应提前多少日书面通知企业；企业因客观情况变化无需实习生继续实习，也应提前通知并说明理由。

*终止：实习期限届满，协议自动终止。如需续签，双方应另行协商。

11.违约责任：明确双方违反协议约定应承担的责任，如企业未按时支付报酬、实习生违反保密义务等。违约责任的设定应合理、公平。

12.争议解决：约定因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可选择向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼（注意：实习生与企业的争议通常不适用劳动仲裁前置程序）。

13.其他约定：如企业为实习生提供专项培训、实习结束后是否提供实习证明、实习生应遵守企业的规章制度等，可在此条目中列明。

（四）协议的生效与保管

协议经双方签字或盖章后生效。企业方应由法定代表人或授权代表签字并加盖公章，实习生本人签字。协议签订后，甲乙双方应各执一份，妥善保管