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护理排班考试题及答案

一、单项选择题（每题5分，共20分）

1.以下哪种排班模式能较好地体现连续性排班，且护士工作时间相对集中？（）

A.传统排班

B.弹性排班

C.自我排班

D.连续性排班

答案：D

解析：连续性排班可保证护理工作的连续性，护士工作时间相对集中，有利于提高护理质量。传统排班缺乏灵活性；弹性排班重点在根据工作量灵活调整人力；自我排班强调护士自主参与排班。

举一反三：理解各种排班模式特点后，可思考在不同科室（如急诊科、普通内科）哪种排班模式更适用。例如急诊科需要24小时不间断护理，连续性排班就更能满足需求；普通内科患者病情相对稳定，弹性排班或许能更好应对日常工作和突发情况。

2.某科室有护士20名，实行三班制，白班、中班、夜班人数比例为3:2:1，请问夜班安排几名护士？（）

A.2名

B.3名

C.4名

D.5名

答案：B

解析：总人数20名，按照3:2:1的比例分配。总共是3+2+1=6份，那么一份是20÷6≈3.33（这里取整数）。夜班占1份，所以夜班安排3名护士。

举一反三：此类按比例分配的题目，关键在于先算出总份数，再求出每份的数量。比如已知科室护士总数和不同班次护士人数比例，可求出各班次具体人数。还可以改变比例和总人数进行类似计算。

3.在进行护理排班时，应优先考虑的因素是（）

A.护士个人意愿

B.患者护理需求

C.护士工作经验

D.医院管理要求

答案：B

解析：护理工作的核心是为患者提供优质服务，满足患者护理需求是排班首先要考虑的因素。虽然护士个人意愿、工作经验以及医院管理要求都很重要，但都应在满足患者护理需求的基础上综合考虑。

举一反三：思考在实际工作中，若患者护理需求发生变化（如科室接收大量急重症患者），排班应如何调整。这时候就需要增加有经验护士的班次，合理调配人力以保障患者护理质量。

4.新入职护士小张在排班时，护士长通常会为其安排（）

A.单独值夜班

B.与高年资护士搭班

C.节假日上班

D.负责难度较大患者护理

答案：B

解析：新入职护士经验不足，与高年资护士搭班可以让其在工作中得到指导和帮助，保障护理安全和质量。单独值夜班、节假日上班或负责难度较大患者护理对于新入职护士来说风险较大，不利于其成长和患者护理。

举一反三：对于不同工作年限护士的排班安排都有不同考量。比如工作3-5年护士，可适当安排承担更多责任的班次；工作5年以上护士，可参与一些管理性排班工作等。

二、多项选择题（每题5分，共20分）

1.以下属于护理排班原则的有（）

A.满足患者需求

B.合理搭配人力

C.公平原则

D.效率原则

E.尊重护士意愿

答案：ABCDE

解析：满足患者需求是护理工作的根本；合理搭配人力能提高护理质量；公平原则可保证护士权益；效率原则能提升工作效率；尊重护士意愿有利于提高护士工作积极性。

举一反三：在实际排班中，这些原则相互关联。例如为满足患者需求安排较多护士上班时，也要考虑公平性，不能总是让某几位护士承担较多工作。可思考如何在满足多方面需求下优化排班。

2.弹性排班的优点包括（）

A.灵活应对工作量变化

B.提高护士工作满意度

C.降低人力成本

D.保证护理质量

E.减少护士疲劳

答案：ABCDE

解析：弹性排班根据工作量灵活调配人力，能应对工作量变化，降低人力成本；护士可根据自身情况参与排班，提高工作满意度；合理的人力调配能保证护理质量，减少护士因过度工作产生的疲劳。

举一反三：对比弹性排班与其他排班模式的优缺点，可帮助更好理解各种排班模式的适用场景。例如与传统排班相比，弹性排班在应对突发情况时更具优势，但可能在管理上更复杂。

3.自我排班的实施条件包括（）

A.护士具有较高的自律性

B.完善的护理人力资源管理系统

C.科室护士长管理能力强

D.护士具备一定的沟通能力

E.医院有充足的护理人力资源

答案：ABCDE

解析：护士自律性高才能保证自我排班下工作的顺利进行；完善的管理系统能为自我排班提供支持；护士长管理能力强可协调解决排班中出现的问题；护士具备沟通能力便于在排班过程中交流；充足的护理人力资源是自我排班的基础保障。

举一反三：思考在不同规模医院或科室，这些实施条件是否都能满足。比如小型医院可能在人力资源上相对紧张，实施自我排班可能有一定难度，需要如何调整。

4.以下哪些情况可能影响护理排班的合理性（）

A.护士请假

B.科室接收新患者

C.护士培训安排

D.突发公共卫生事件

E.医院行政活动

答案：ABCDE

解析：护士请假会导致人力减少；科