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企业文化征文

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正文

第一篇：2014年弘扬企业文化征文

企业文化，在每一个细微处

众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累

财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的

民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。企

业文化决定着企业的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文

化建设决定了企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，

能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是

企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的

方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是

企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每

时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、

最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，

马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，

如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文

化是如

此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业

文化无处不在。

企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么，作为一个泸天化人，

我们应该怎样去弘扬企业文化呢？记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作

是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平

庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

所以，首先我们要有一份挑战自我、超越自我的积极心态，然后通过我们的言行

举止，体现我们的企业文化精神，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。

而当企业遇上困难，我们也应当共同面对，迎难而上，共度难关。无论你在什么

岗位上，都当如此。

每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎

坷，品味成功。当你怀揣着梦想进入了泸天化，梦想着和它一起高飞，既然选择

了远方，就该风雨兼程。我们勇敢面对着每一次困难和压力，以坚定的意志，执

着地追求着梦想。不去想是否能够成功，不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱

工作，一切会在意料之中。

乘着长风，破万里浪！就让我们一起高举“诚信、发展、创新、和谐”的企业

文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青

春和汗水为企业再添风采！

化工二班xxx2014年7月30日

第二篇：企业文化征文

构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、

“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等

观念都已深深的扎根于公司职工心中。以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!

质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。

正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！

支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟

的生命安全，关系到支护厂的兴衰。今天的质量就是明天的市场，只有用合格的

产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提

高公司持续竞争力的优势。我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管

理体系。

一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。如何把好“质

量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、

环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题

杜绝在萌芽状态。我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量

是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高

效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序

必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，