年薪制合同协议范文模板.docxVIP

PAGE

PAGE1

年薪制合同模板

甲方（用人单位）：__________________________________________

统一社会信用代码：_________________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________________________

住所地：___________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：____________________________________________

居民身份证号码：__________________________________________

户籍所在地：______________________________________________

经常居住地：______________________________________________

联系电话：________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限类型为：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限。

固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止。

无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至_____工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

乙方的工作地点为：_____________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条劳动报酬

年薪标准：乙方的年度税前薪酬总额（以下简称“年薪”）为人民币_____元（大写：_________元整）。该年薪包含了乙方正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。

支付方式：

（1）甲方按月向乙方支付税前工资人民币____元（大写：____元整）。此为年薪的预支部分。

（2）剩余未支付部分（即年薪总额减去年度内已预支工资总额），甲方应在当年12月31日前，根据本合同约定的绩效考核结果进行结算，并一次性或分期支付给乙方。

绩效考核：

（1）甲方根据其《绩效考核管理制度》（可作为本合同附件）对乙方进行年度绩效考核。考核结果将作为乙方剩余年薪结算的依据。

（2）若乙方年度绩效考核合格，甲方足额支付剩余年薪；若考核结果为[优秀/良好等，可设置上浮机制]，甲方可额外支付[具体金额或比例]；若考核结果为[不合格/基本合格等，可设置下浮或不予支付机制]，甲方有权按照[具体办法，例如：按比例扣减剩余年薪，最低不低于当地最低工资标准]支付。具体办法详见《绩效考核管理制度》。

试用期工资：试用期工资为人民币____________元/月（税前），不得低于本合同约定年薪标准折算的月工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准。

加班费：若乙方存在本合同约定工作时间外的加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。加班费的计算基数以双方约定的月预支工资为基础，或按国家有关规定执行。（注：年薪制不必然豁免加班费义务，需明确约定）

其他：上述薪酬为税前收入，甲方依法代扣代缴个人所得税。甲方于每月____日前以银行转账方式支付。

第四条工作时间和休息休假

甲方实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：综合计算工时或不定时工作制需经劳动行政部门审批）

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

第五条社会保险和福利待遇

甲乙双方应依法参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

其他福利待遇按甲方相关规定执行，如[住房公积金、补充医疗保险、体检、节日福利等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家