医药公司人力资源评估细则.doc

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医药公司人力资源评估细则

一、总则

1.目的

本细则旨在建立一套科学、客观、全面的医药公司人力资源评估体系，准确衡量员工的工作表现、能力素质，为人力资源的合理配置、员工培训与发展、薪酬调整、晋升与奖励等提供有力依据，促进公司人力资源的优化和员工的成长，实现公司与员工的共同发展。

2.指导原则

-科学性原则：评估指标和方法应基于科学的人力资源管理理论和医药行业特点，确保评估结果的准确性和可靠性。

-客观性原则：评估过程应依据客观事实和数据，避免主观偏见和人为因素干扰，保证评估的公平公正。

-全面性原则：涵盖员工工作的各个方面，包括工作业绩、工作能力、工作态

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