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工会工作课件模板

XX有限公司

20XX

汇报人：XX

目录

01

工会工作概述

02

工会活动策划

03

工会权益保障

04

工会与员工关系

05

工会财务管理

06

工会信息化建设

工会工作概述

01

工会的定义与职能

工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。

01

工会通过协商谈判、法律援助等方式，保护职工的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。

02

工会鼓励职工参与企业决策，通过职工代表大会等形式，实现职工对企业管理的民主参与。

03

工会组织各类文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力和职工的归属感。

04

工会的定义

维护职工权益

组织职工参与管理

开展文体活动

工会组织架构

01

工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。

02

基层工会是工会组织的基础，直接与员工互动，处理日常事务和员工诉求。

03

工会小组通常由车间或部门组成，负责收集员工意见，组织文体活动，增强团队凝聚力。

工会委员会的组成

基层工会组织

工会小组的职能

工会工作目标

工会致力于保护员工的合法权益，如工资、工时、福利等，确保员工不受不公平对待。

维护员工权益

通过协商和调解，工会努力构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突，提升工作环境。

促进劳动关系和谐

工会组织各类职业培训和技能提升课程，帮助员工增强职业竞争力，促进个人职业发展。

提供职业培训和发展

工会活动策划

02

活动策划流程

明确活动目的，如增强团队凝聚力、提升员工福利等，为后续策划提供方向。

确定活动目标

制定宣传计划，通过邮件、公告等方式广泛宣传，确保员工了解并参与活动。

宣传与动员

评估所需资金、物资和人力资源，确保活动策划的可行性和经济性。

预算与资源评估

根据目标设计活动主题，如“健康生活月”或“技能提升周”，并规划具体活动内容。

活动主题与内容设计

活动结束后，收集参与者的反馈，评估活动效果，为未来活动提供改进意见。

效果评估与反馈

活动主题与内容

选择与工会成员利益紧密相关的主题，如健康生活、技能提升等，以吸引参与。

确定活动主题

围绕主题设计具体活动，如健康讲座、技能工作坊，确保活动内容丰富且实用。

设计活动内容

通过内部邮件、公告板等方式宣传，确保每位工会成员都了解活动详情和参与方式。

活动宣传策略

活动效果评估

目标达成度

参与度分析

03

对照活动策划时设定的目标，评估活动是否成功实现了预期目标，如提升团队凝聚力等。

满意度调查

01

通过问卷调查和签到记录，评估活动的参与人数和参与率，了解活动的吸引力。

02

活动结束后，通过在线或纸质问卷收集参与者的反馈，了解他们对活动内容和组织的满意度。

后续影响评估

04

分析活动对工会成员长期影响，如是否增强了成员间的联系，是否提高了工会的影响力。

工会权益保障

03

职工权益保护

确保职工按时足额领取工资，防止拖欠和克扣，保障基本生活需求。

工资保障

01

02

03

04

提供符合安全标准的工作场所，定期进行安全检查，预防工伤事故的发生。

工作环境安全

组织职业培训，提升职工技能，为职工提供职业发展和晋升的机会。

职业培训与发展

提供医疗保障、健康检查等福利，关注职工身心健康，提高生活质量。

健康与福利

劳动法律法规

劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务，保障了工人的合法权益。

劳动合同法

工资支付条例明确了工资支付的标准和时间，防止拖欠工资，保护劳动者经济利益。

工资支付条例

工时与休假制度规定了正常工作时间、加班时间及各类休假，确保劳动者休息权。

工时与休假制度

社会保险法要求用人单位为员工缴纳社会保险，保障员工在养老、医疗等方面的权益。

社会保险法

权益争议处理

工会通过调解程序，帮助员工与雇主解决工资、工时等劳动争议，维护双方合法权益。

调解劳动争议

01

工会为员工提供法律咨询和援助服务，确保员工在权益受损时能够得到专业的法律支持。

提供法律援助

02

工会代表员工与雇主进行集体谈判，就工资、福利、工作条件等议题达成共识，保障员工权益。

组织集体谈判

03

工会与员工关系

04

员工沟通机制

工会定期组织员工大会，让员工直接向管理层提出问题和建议，增强沟通透明度。

定期员工大会

01

设立匿名意见箱收集员工意见，保护员工隐私，鼓励员工积极反馈工作中的问题和想法。

匿名意见箱

02

工会代表定期与员工进行一对一的面谈，了解员工需求，及时解决员工的疑虑和困难。

工会代表面谈

03

员工福利计划

工会为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，确保员工健康得到保障。

健康保险计划

通过工会组织，员工可以参与退休金计划，为退休后的生活提供经济保障。

退休金计划

工会积极争取带薪休假制度，让员工在工作之余能够得到充分休息和家庭时间