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聘专外国文教专家资格年检自查汇报与聘任制度和岗位管理制度实行状况汇报汇编
聘专外国文教专家资格年检自查汇报
根据XX市外国专家局《有关做好XX年度聘任外国文教专家资格单位年检工作告知》精神，我校对外国专家平常管理工作进行了认真自查，现将自查状况汇报如下：
一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度
我校一直以“外事无小事”原则来指导外国专家管理工作，所有参与外专工作人员都必须认真学习外专工作政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作重要指示，严格遵守学校一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作警惕性，铸造起一道依法管理牢固防线。
二、完善管理机构，增进外专管理工作友好健康地发展
为推进我校外专工作全面、健康地发展，经校董事会研究决定，成立外事工作小组，承担着对外交流、外事保障、教学管理三大任务。同步配置专职外专管理人员，保证外专管理各项工作可以有效地实行。
三、防微杜渐，高度重视安全防备工作
为了保证外事安全有力执行，我校特制定了《XXX外国专家安全管理制度》。在外教进校后一周内，即安排专职外专管理人员负责外国专家安全教育工作，做到防备于未然。同步协同校保卫处定期检查、指导外教用水、用电、饮食等。
四、坚持原则，严格按劳动协议办事
我校严格按照XX市外国专家局文教专家协议管理有关规定，结合学校实际，在招聘外国专家时签订原则协议。协议对双方都起到很好约束作用，既保证了双方权利实现，又保障了双方义务履行。
生活方面，我校为外国专家提供了温馨舒适居住环境，每位外国专家都拥有一套独立宽敞居室，配置有全套生活用品，包括卫星电视、空调、冰箱、洗衣机、热水器、微波炉、烤箱等等。在外国专家到校之日始，我校即指定专职人员负责其平常生活，尽量做到无微不至，让外国专家感受到学校倡导绿色人际关系。
我校一直坚持“凡进必保”原则，不仅为外国专家本人办理了有关医疗保险，覆盖了在我国境内所发生所有健康问题，并且为其家眷也办理了有关医疗保险，充足地处理外国专家后顾之忧，为外国专家在我国工作、生活期间健康和安全提供了有力保障。
工资方面，按照XX市外国专家局有关文献，根据外教学历、教学经验、教学层次等方面来确定。按月准时发放工资，做到不迟延。
五、外专管理工作成绩与局限性
虽然我校获得聘专资格局限性一年，但我校为加强外国专家管理，充足发挥外国专家在教学工作中支柱作用，提高聘任效益，已于校内建立了完整精确外国专家聘任信息。在外专工作中一直坚持依法管理，遇到难题积极请示，加强与外国专家教育与沟通，为外国专家发明了良好教学、生活、安全环境，做到防备于未然，从而健全了学校外专管理体制，至今没有发生任何协议纠纷事项，也没有发生任何安全、政治、宗教事件。
但愿在此后工作中，各级领导能就我校外国专家相对较多实际状况，提供及时有效地政策指导、管理服务和人员培训。
聘任制度和岗位管理制度实行状况汇报
为全面推行事业单位人员聘任制度和岗位管理制度实行状况，加紧用人机制转换，区住建局在区人力资源和社会保障局安排下，采用发放调查问卷形式对全系统事业单位聘任制度推行状况进行总结评估，现将有关工作汇报如下：
一、基本状况：
区住建局目前工作人员合计84人，其中在编人员53人，临时聘任人员31人，在编人员实行了干部管理制度，全系统工作人员都签订了聘任协议。
二、重要工作：
（一）成立领导小组，认真学习领会文献精神
（二）开展问卷调查
在44位干部职工中进行了问卷调查，发放调查问卷44份，收回44份，一是参与问卷调查职工年龄大多数在35-45岁之间，专业技术岗位人员占本次问卷调查人数88%，在单位工作年限在5年到之间，被问卷者100%都签订了聘任协议；二是问卷调查中，职工对聘任制度总体认识都比较理解，占被问卷调查人数95%、对聘任制有关内容理解占80%；三是对推行效果85%人员认为比很好；90%人员认为推行聘任制后单位工作人员积极性全面提高，并且任务推行聘任制很适应住建系统目前工作状况，将深入理顺和建立健全管理机制、制定切实可行奖惩及聘任制度以及建立能上能下、因才使用制度，让有才无职称或低职人才发挥作用，更大程度调动职工工作积极性。
三、几点体会
（一）改革是事业单位自身发展需要，推行聘任制是突破口。
伴随市场经济体制逐渐确立，事业原有人员管理方式已越来越不适应自身发展需要，其用人机制方面弊端日益显现。用人论资排辈，人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低，人浮于事、效率低下现象严重，部份职工缺乏竞争意识，导致人才资源严重挥霍，这些现象已严重影响和制约了事业单位自我发展，已到了非改不可时候。变化这种状况有效方式，就是聘任制。聘任制实行直接成果，就是形成竞争机制。
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