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月度工作总结写多少字与月度工作总结啊汇编

月度工作总结写多少字

一、总结概论

总结是对已经做过工作进行理性思考。它要回忆是过去做了些什么，怎样做，做得怎么样。总结与计划是相辅相成，要以计划为根据，订计划总是在总结经验基础上进行。其间有一条规律，就是：计搜索划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。

一、总结有如下特点：

1、工作总结规定人们对以往做过工作进行冷静反思。通过反思，提高认识，获得经验，为深入做好工作打下思想基础强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力争得出科学结论，这样才能增进工作转化。

3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了论述、阐明外，还要议论，通过经典材料简介及分析评议，阐明作者观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。

二、工作总结种类：

1、按总结时间分，有年度总结、六个月总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结按总结范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。

3、按总结性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。

二、总结撰写前准备

有人说过：要总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应当是写总结经验之谈。好总结是在做好总结工作基础上写出来，更是人民群众在实际中干出来。在现实生活中，有单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位工作失去实际意义，不应当倡导。也有单位工作有成绩却形成不了经典经验，这种状况阐明总结工作没做好。上述两种状况都是应当避免。搞好总结，是企业管理一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力一种重要手段，需要认真看待。

总结究竟应当怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做，总结也应当由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。

此外，搞好总结还要注意如下几点：

1、重视调查研究，熟悉状况

总结对象是过去做过工作或完毕某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面状况和理解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全热爱本职工作，熟悉业务

热爱本职工作，事业心强，是做好工作前提，也是搞好总结基础。写总结波及本职业务，假如对业务不熟悉，就难免言不及义。

3、坚持实事求是原则

总结是对以往工作评价，必须坚持实事求是原则，就像陈云同志所说那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于目前，有益于未来。夸张成绩，报喜不报忧，违反作总结目，是应当摒弃。

4、重点在出经验，找规律

总结最终目是得出经验，吸取教训，找出做好工作规律。因此，总结不能停留在表面现象认识和客观事例罗列上，必须从实践中归纳出规律性结论来。

三、总结写法

一、工作总结构造形式及其内容

年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题一般采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局XX年工作总结》；另一种是采用新闻标题形式，如松桃县大兴访送部卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

正文一般分为如下三部分表述：

1、状况回忆

这是总结开头部分，叫序言或小引，用来交代总结缘由，或对总结内容、范围、目作限定，对所做工作或过程作扼要概述、评估。这部分文字篇幅不适宜过长，只作概括阐明，不展开分析、评议经验体会

这部分是总结主体，在第一部分概述状况之后展开分述。有用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺陷。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。

运用这种措施要注意各部分之间关系。各部分既有相对独立性，又有亲密内在联络，使之形成合力，共同阐明基本经验。

3、此后打算

这是总结结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经获得成绩和新形势、新任务规定，提出此后设法、打算，成为新一年制订计划根据。内容包括应怎样发扬成绩，克服存在问题及明确此后努力方向。也可以展望未来，得出新奋斗目。

二、工作总结文字表述规定

1、要善于抓重点

总结波及本单位工作方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点？是指工作中获得重要要经验，或发现重要问题，或探索出来客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。目前有些总结越写越长，当然有是执笔人怕挂一漏万，但出有是领导同志怕自已所抓工作没写上几笔就没有成绩等等，导致总结内容庞杂，中心不突出要写得有特色

特色，是区别他事物属性。单位不一样，成绩各异。同一种单位今年总结与往年也应当不