20xx年中学工会计划(共16页).docxVIP

在实际操作中，我们发现教职工福利保障体系需要更精细化的管理。以体检项目为例，我们与市第一人民医院签订了为期3年的合作协议，体检套餐分为基础版（每人800元）和升级版（每人1200元）两种选择。根据去年12月的问卷调查，65%的教职工选择了升级版，主要增加了肿瘤标志物检测和心脑血管检查项目。对于困难帮扶，我们建立了三级审核机制：由年级组初审、工会委员会复审、校务会终审，确保帮扶资金精准发放。去年共帮扶12名教职工，发放帮扶金总计8.6万元，其中最高单笔帮扶金额为1.5万元。

文体活动方面，我们制定了详细的活动安排表。以校园文化节为例，活动周期为10天，分为开幕式、才艺展示、文化讲座、闭幕式四个环节。具体安排如下：开幕式在操场举行，预计参与人数500人；才艺展示包括书法、绘画、摄影、歌唱等8个项目，设置一等奖3名（奖金800元）、二等奖6名（奖金500元）、三等奖10名（奖金300元）；文化讲座邀请校外专家3名，分别就传统文化、艺术鉴赏、心理健康等主题进行分享；闭幕式在礼堂举行，对优秀组织单位和个人进行表彰。活动预算总计5.2万元，其中场地布置1.2万元，奖品奖金2.8万元，专家讲座费1.2万元。

教师公寓改造项目是我们今年的重点工程。经过专业机构评估，3栋宿舍楼存在的主要问题包括：给水管网老化（使用年限超过25年）、电路负荷不足（设计功率仅为实际需求的60%）、外墙渗水（涉及42户）。改造方案包括：更换全部给水管道（采用PPR管材，预算68万元）、升级电路系统（更换配电箱和线路，预算45万元）、外墙防水处理（采用新型防水涂料，预算32万元）。项目总预算145万元，资金来源为学校自筹资金85万元，上级专项资金60万元。施工时间定在7月10日至8月20日，共42天，由市建工集团负责施工，我们工会将全程监督工程质量和进度。

总的来看，下一阶段的重点是确保各项计划的有效落实。具体来说，我们将从三个方面推进工作：一是建立月度例会制度，每月一个周五下午2点在工会办公室召开工作推进会，由各部门负责人汇报进展，现场解决问题；二是设立专项监督小组，由工会主席担任组长，3名工会委员和2名教职工代表组成，负责监督资金使用和项目执行情况；三是制定详细的考核标准，将各项工作完成情况纳入年度考核，其中福利保障工作占30%，青蓝工程占40%，文体活动占20%，其他工作占10%。

对于教师公寓改造项目，我们将采取三查三改措施：施工前检查施工单位的资质和施工方案，施工中每周检查工程质量和进度，施工后检查验收标准和使用效果。如发现质量问题，必须在3个工作日内整改完成；如遇争议，将由学校法律顾问和市建设工程质量监督站共同调解，确保教职工权益不受损害。

请各位教职工积极配合工会工作，如有意见或建议，可通过工会意见箱（位于行政楼一楼大厅）或工会邮箱（ghxxschool.edu）反馈。我们将认真听取各方意见，及时调整工作计划，确保工会工作真正服务教职工需求。

中学工会委员会

2025年3月15日