2025年实习期绩效考核合同协议.docx

2025年实习期绩效考核合同协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]

联系电话：[填写公司联系电话]

乙方（实习人员）：[填写姓名]

身份证号/学号：[填写身份证号码或学号]

户籍地址：[填写户籍地址]

常住地址：[填写常住地址]

联系电话：[填写个人联系电话]

电子邮箱：[填写个人电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方具体情况，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经双方协商一致，签订本协议，以资共同遵守。

第一条实习岗位与目标

1.1甲方同意接收乙方在其[填写部门名称]部门担任[填写实习岗位名称]实习生。

1.2实习期限自[填写实习开始年]年[填写实习开始月]月[填写实习开始日]日起至[填写实习结束年]年[填写实习结束月]月[填写实习结束日]日止，共计[填写实习总时长，如：三个月]。

1.3甲方根据实习岗位特点及乙方情况，为乙方设定以下实习目标：

(1)学习并掌握[填写需要学习或掌握的技能/知识一]；

(2)熟悉[填写需要熟悉的工作流程/业务内容]；

(3)参与并协助完成[填写具体项目名称或工作任务]；

(4)[根据实际情况添加其他实习目标]。

第二条绩效考核

2.1为评估乙方在实习期间的表现及实习目标的达成情况，甲方将对乙方进行绩效考核。

2.2绩效考核遵循客观公正、发展导向、注重过程与结果相结合的原则。

2.3绩效考核周期为[填写考核周期，如：每月/每季度/每两周]。

2.4绩效考核内容主要包括：

(1)工作态度：包括出勤情况、纪律性、责任心、主动性、团队合作精神、沟通协调能力、保密意识等。

(2)知识技能：包括岗位所需专业知识、技能的应用与掌握程度，学习新知识的速度与能力。

(3)工作业绩：包括完成工作的质量、数量、效率，目标达成情况，创新性及解决问题的能力。

(4)实习目标达成度：评估乙方是否达到第一条所述的实习目标。

2.5绩效考核方法：

(1)甲方将根据乙方日常工作表现、工作成果记录、项目参与情况、直接主管观察评价、定期工作汇报或演示等进行综合评定。

(2)考核过程中可能包括乙方自评、直接主管评价、[如适用：导师评价/部门负责人评价]等环节。

(3)甲方将建立实习考核记录，作为绩效评估的依据。

2.6绩效考核结果等级：考核结果将评定为[填写等级，如：优秀、良好、合格、需改进]四个等级，并明确各级别的具体标准。考核结果将由直接主管以书面或口头形式及时反馈给乙方。

第三条绩效结果应用

3.1甲方将就绩效考核结果与乙方进行绩效面谈，共同分析实习表现，提出改进建议或肯定成绩。

3.2绩效考核结果将作为甲方决定是否给予乙方实习津贴的依据，具体标准为：[根据公司政策填写，如：优秀/良好等级可获得全额津贴，合格等级可获得部分津贴，需改进等级可能无法获得津贴或需调整岗位/延长实习期]。

3.3绩效考核结果是乙方实习表现的重要证明，甲方将为乙方出具实习证明，证明中可能包含对乙方实习期间综合表现（包括考核等级）的描述。

3.4考核结果优秀（如：优秀或良好等级）的乙方，在实习期满且符合甲方录用条件时，将作为甲方优先录用人选，在同等条件下享有优先转正的权利。甲方将根据乙方实习表现、考核结果及岗位需求，在实习结束后[填写时间，如：一个月内]通知乙方是否录用。是否录用最终取决于甲方的综合评估，绩效考核结果是重要参考依据，但不构成甲方录用的绝对保证。[如公司政策明确，可改为：绩效考核达到甲方规定的合格标准，且实习期满，甲方将优先考虑录用乙方为正式员工，具体转正事宜按甲方录用流程执行]。

3.5绩效考核结果可作为乙方所在学校评定实习学分或等级的参考依据，甲方应配合乙方办理相关手续。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

(1)为乙方提供符合安全卫生要求的实习场所和工作环境。

(2)根据实习岗位要求，向乙方提供必要的指导、培训和帮助。

(3)对乙方的实习表现进行公正、及时的考核与反馈。

(4)依法保障乙方在实习期间的合法权益，特别是人身安全和合法权益不受侵犯。

(5)按照约定或国家规定[如适用]按时支付乙方实习津贴。

(6)完善实习管理制度，对乙方进行必要的实习纪律教育。

(7)[根据实际情况添加其他甲方义务]。

4.2乙方权利与义务：

(1)严格遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产规定等。

(2)按时上下班，保证实习期间的出勤，确有特殊