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2025年实习员工股权激励合同协议

甲方（公司名称）：________________________

住所地：__________________________________

统一社会信用代码：_________________________

乙方（实习员工）：__________________________

身份证号码：_______________________________

住所地：__________________________________

鉴于：

1.甲方是一家致力于__________________________（公司主营业务）的公司，为吸引和保留优秀人才，特设立股权激励计划。

2.乙方系甲方聘请的实习员工，担任__________________________（实习岗位）职务，在实习期间表现优异/具有发展潜力。

3.依据甲方的《股权激励计划管理办法》（如有，请列明名称或注明无），甲乙双方经友好协商，就乙方参与甲方2025年实习员工股权激励计划事宜，达成如下协议：

第一条定义与约定

1.1本协议所称“股权激励”是指甲方根据其《股权激励计划管理办法》的有关规定，授予乙方在一定期限内享有购买、持有或处置一定数量甲方股权（或约定价值权益单位）的权利或资格的方案。

1.2本协议所称“公司”是指甲方及其最终母公司。

1.3本协议所称“股权”是指甲方依法发行的普通股。

1.4本协议所称“授予日”是指甲方正式向乙方授予股权激励权益的日期。

1.5本协议所称“归属日”是指乙方根据本协议约定开始实际拥有所获授股权激励权益的日期。

1.6本协议所称“离职”是指乙方与甲方解除或终止劳动关系，包括但不限于主动辞职、被动解雇、退休、死亡等情形。

1.7本协议所称“已归属权益”是指乙方根据本协议约定已满足归属条件、甲方已正式授予乙方所有权的股权激励权益。

1.8本协议所称“未归属权益”是指乙方根据本协议约定尚未满足归属条件、甲方尚未正式授予乙方所有权的股权激励权益。

第二条激励工具与授予

2.1甲方决定授予乙方以下类型的股权激励权益：__________________________（例如：限制性股票单位/股票期权）。

2.2授予数量：甲方决定授予乙方__________________________（例如：限制性股票单位/股票期权，以下简称“授予单位”）。

2.3授予价格：乙方获得授予单位的定价为每股人民币__________________________元（以下简称“授予价格”）。该价格经甲方法定代表人/董事会决议通过。

2.4授予日期：本协议生效后第____日，即______年____月____日为授予日。

2.5行权价格/购买价格（如适用）：乙方行权购买所获授的股票期权或限制性股票单位的价格为每股人民币__________________________元。

第三条归属（Vesting）安排

3.1本协议项下授予的激励权益采用时间分期归属方式。

3.2第一期归属：乙方自本协议生效之日起满____个月，且持续在甲方服务的，有权获得总授予数量的____%（即____个授予单位）已归属权益。

3.3第二期归属：乙方在本协议生效之日起满____个月且持续在甲方服务，并已满足第一期归属条件的，有权再获得总授予数量的____%（即____个授予单位）已归属权益。

3.4第三期归属：乙方在本协议生效之日起满____个月且持续在甲方服务，并已满足前两期归属条件的，有权再获得总授予数量的____%（即____个授予单位）已归属权益。

3.5剩余归属：除上述已归属权益外，剩余的____%（即____个授予单位）未归属权益，将在乙方在本协议生效之日起满____个月且持续在甲方服务，并已满足前述所有归属条件时，归属给乙方。

3.6归属条件：本协议项下的归属以乙方持续在甲方服务的实际月份计算，只要乙方在每月的前____日仍在甲方正常工作，即视为当月满足服务条件。若乙方在任何月份未能满足服务条件（如非因甲方原因离职），则该月及之后所有尚未归属的归属单位均视为自该月第一日起不再归属，直至乙方恢复满足服务条件为止（如有恢复）。

第四条离职处理

4.1乙方主动离职：

a.若乙方在本协议生效之日起未满____个月主动离职，则其所有已归属权益和未归属权益均归甲方所有，乙方不得要求任何补偿。

b.若乙方在本协议生效之日起满____个月但未满____个月主动离职，则其所有已归属权益归乙方所有，所有未归属权益均归甲方所有，乙方不得要求任何补偿。

c.若乙方在本协议生效之日起满____个月主动离职，则其所有已归属权益归乙方所有；其未归属权益中，归属比例达到___