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工会法讲义课件

目录01工会法概述02工会组织结构03工会与企业管理04工会的经济活动05工会的法律责任06工会法的实施与监督

工会法概述01

工会法的定义工会法是调整工会组织及其活动的法律规范，确立了工会在社会和企业中的法律地位。01工会法的法律地位工会法遵循维护职工权益、促进社会和谐、保障工会独立自主活动等基本原则。02工会法的基本原则工会法适用于中国境内所有企业、事业单位、机关和其他组织中的工会组织及其成员。03工会法的适用范围

工会法的立法目的01工会法旨在通过法律手段保护劳动者的合法权益，确保其不受雇主的不公平对待。02立法目的是为了建立和维护和谐的劳动关系，通过工会组织协调劳资双方的矛盾和冲突。03工会法通过规范工会活动，促进社会稳定，进而为社会经济的持续健康发展提供支持。保护劳动者权益促进劳动关系和谐推动社会经济发展

工会法的基本原则工会法强调工会组织应积极维护职工的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。维护职工权益0102工会法鼓励工会在维护职工权益的同时，支持企业的发展，实现劳资双方的共赢。促进企业发展03工会法规定工会应参与企业的民主管理和监督，确保职工在企业决策中有发言权。民主管理与监督

工会组织结构02

工会的组织形式基层工会是工会组织的基础，通常由企业内部的员工组成，负责维护员工权益和组织文体活动。基层工会组织01行业工会联合会由同一行业的多个基层工会组成，旨在协调行业内工会活动，提升行业整体利益。行业工会联合会02地方工会组织覆盖一定行政区域，负责指导和监督下属基层工会和行业工会的工作，确保工会法的实施。地方工会组织03

工会的职能与作用工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。代表和维护员工权益工会组织调解劳资纠纷，推动建立和谐的劳动关系，减少工作场所的冲突。促进劳动关系和谐工会为员工提供各种福利服务，如法律援助、职业培训、健康保险等，提升员工生活质量。提供员工福利服务

工会会员的权利与义务履行义务参与决策权03会员需按时缴纳会费，积极参与工会组织的活动，维护工会形象和利益。享受福利待遇01工会会员有权参与工会的重大决策，如选举工会领导、讨论工会活动等。02工会会员可享受工会提供的各种福利，如疗养、培训、法律援助等。监督权04工会会员有权对工会领导和工作人员进行监督，确保工会活动的透明和公正。

工会与企业管理03

工会参与企业管理工会代表员工与企业管理层进行集体协商，确保员工权益，如工资、工时和福利等。集体协商机制01工会在企业内部设立调解委员会，处理劳动争议，维护和谐劳动关系，如解决员工与管理层的矛盾。劳动争议调解02工会组织职业技能培训和职业发展规划，提升员工素质，促进企业人才梯队建设。员工培训与发展03

劳动合同与集体合同劳动合同是员工与企业之间明确权利义务的法律文件，保障双方权益，规范劳动关系。劳动合同的定义与作用违反劳动合同或集体合同将面临法律制裁，包括经济赔偿和法律责任，工会可提供法律援助。违反合同的法律后果劳动合同针对个人，集体合同针对群体，后者在某些方面具有优先适用性，如工资标准。劳动合同与集体合同的区别集体合同由工会代表员工与企业签订，旨在维护员工集体利益，如工资、工时、福利等。集体合同的制定与执行工会在集体合同谈判中代表员工利益，确保合同条款公平合理，保护员工权益。工会在合同谈判中的角色

劳动争议的调解与处理工会代表员工与企业管理层进行沟通，通过协商解决劳动争议，维护员工合法权益。工会在调解中的作用介绍劳动争议发生后，如何通过内部调解、仲裁委员会调解等程序，逐步解决争议。劳动争议调解程序举例说明某企业通过工会调解成功解决劳动争议的案例，突出调解过程中的关键步骤和成效。案例分析：成功调解案例

工会的经济活动04

工会经费的来源与管理设立专门的工会财务部门，对经费收支进行严格监督，确保每一笔经费的合理使用和管理。工会经费的监督管理03工会经费的使用必须遵循公开、透明原则，主要用于职工福利、教育培训和文体活动等。工会经费的使用原则02工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，确保工会活动的正常运作。工会经费的主要来源01

工会福利事业的开展开展职工文化体育活动工会通过举办各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，丰富职工的精神文化生活。实施困难职工帮扶工会对生活困难的职工进行帮扶，提供经济援助和心理辅导，保障职工基本生活。组织职工疗休养工会定期组织职工参加疗休养活动，以提高职工的身心健康和生活质量。提供职工教育培训工会为职工提供职业技能培训和继续教育机会，助力职工个人发展和职业成长。

工会资产的运营与监督工会资产的来源与管理工会资产主要来源于会员会费、捐赠等，需依法进行严格管理和合理使用。工会资产运营的风险控制制定风险控制措施，对投资决策进行风险评估，