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制鞋企业岗位职责说明书

在制鞋企业的运营体系中，清晰、规范的岗位职责是确保生产顺畅、品质稳定、管理高效的基石。一份详尽的岗位职责说明书，不仅能够明确各岗位的工作内容与边界，更能为员工招聘、培训发展、绩效考核及薪酬管理提供科学依据。本文旨在为制鞋企业提供一套实用的岗位职责说明框架与范例，企业可根据自身规模、产品类型及组织架构进行调整与细化。

一、岗位职责说明书的基本要素

在具体阐述各岗位之前，我们首先明确一份标准的岗位职责说明书应包含的核心要素：

*职位名称：简洁明了地反映岗位性质与层级。

*所属部门：明确岗位在组织架构中的位置。

*直接上级：指明汇报对象，确保指挥链清晰。

*核心职责：概括该岗位的主要工作目标与任务。

*主要工作职责：详细描述为达成核心职责所需执行的具体工作内容。

*任职资格要求：包括学历、专业、工作经验、技能、知识、素质等方面。

*工作协作关系：说明与内部其他部门及外部单位的协作内容。

二、关键岗位说明书范例

（一）设计研发部门

1.1设计师

*职位名称：设计师

*所属部门：设计研发部

*直接上级：设计主管/设计经理

*核心职责：负责鞋类产品的创意设计与开发，确保设计符合市场趋势、品牌定位及可生产性。

*主要工作职责：

*关注国内外鞋类流行趋势、新材料、新工艺，进行市场调研与分析。

*根据品牌战略与市场需求，独立或团队协作完成鞋款的创意构思、草图绘制及效果图表现。

*与版师、工艺师紧密配合，确保设计方案的可实现性，并提供技术支持。

*负责设计资料的整理、归档与管理，包括设计图稿、材料样板等。

*任职资格要求：

*设计类相关专业背景，对时尚潮流有敏锐洞察力。

*具备良好的手绘能力与电脑绘图软件操作技能。

*了解制鞋工艺、材料特性及生产流程者优先。

*富有创新精神，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。

1.2版师

*职位名称：版师

*所属部门：设计研发部/技术部

*直接上级：技术主管/设计主管

*核心职责：将设计师的图纸转化为精确的鞋样样板，确保样板的规范性、准确性及工艺可行性。

*主要工作职责：

*根据设计师提供的设计图稿、样品或客户需求，进行鞋款结构分析与样板设计。

*精确绘制、剪切、制作鞋帮样板、鞋底样板及其他部件样板。

*参与首件样品的制作，解决样板制作过程中出现的技术问题。

*根据样品试穿反馈、工艺要求及生产可行性，对样板进行调整与优化。

*负责样板的归档、管理与版本控制，确保样板的准确性与唯一性。

*与设计师、生产部门沟通，提供样板制作方面的专业建议。

*任职资格要求：

*具备相关鞋类制版经验，熟悉各类鞋型的结构特点与制版工艺。

*熟练使用制鞋CAD软件及相关制版工具。

*工作细致，责任心强，具备良好的空间想象能力与动手能力。

*了解常用制鞋材料的特性。

（二）生产管理部门

2.1生产计划员

*职位名称：生产计划员

*所属部门：生产部/计划部

*直接上级：生产经理/计划主管

*核心职责：负责制定与协调生产计划，确保订单按时、按质、按量完成，优化生产资源配置。

*主要工作职责：

*根据销售订单、库存状况及生产能力，编制月度、周度及日生产计划。

*下达生产指令，协调采购、仓库、生产车间等相关部门，确保物料及时供应与生产顺利进行。

*跟踪生产进度，及时发现并协调解决生产过程中的异常情况，确保计划达成。

*分析生产数据，评估生产效率，提出生产计划优化建议。

*负责生产订单的跟踪、统计与汇报工作。

*与销售部门保持沟通，及时了解订单变更信息，并调整相应生产计划。

*任职资格要求：

*具备一定的生产管理或计划工作经验，了解制鞋生产流程者优先。

*具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力与协调能力。

*熟练使用办公软件，有ERP系统操作经验者优先。

*工作严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

2.2车间主任

*职位名称：车间主任

*所属部门：生产部

*直接上级：生产经理

*核心职责：全面负责车间的日常生产管理工作，确保生产任务的高效完成，保障产品质量与生产安全。

*主要工作职责：

*根据生产计划，合理安排车间各班组的生产任务，确保生产进度。

*监督生产过程，确保员工严格按照工艺标准、操作规程进行生产。

*负责车间生产现场的管理，包括5S推行、设备维护、物料管理等，确保生产环境整洁有序。

*组织开展员工技能培训与安全教育，提升员工操作水平与安全