2025年招聘专员试用期转正总结与计划与招聘人员年终工作总结汇报.docVIP

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招聘专人试用期转正总结与计划与招聘人员年终工作总结汇报汇编

招聘专人试用期转正总结与计划

时间一晃而过，转眼间试用期已靠近尾声，首先感谢企业领导能给我展示自已、实现自身价值机会。在这段时间里企业领导和同事们予以了我足够支持和协助，使我对招聘工作有了更系统化认识。在工作中积累了某些宝贵经验从中也获得了很大收获。同步，也为我有机会成为xx一份子而感动自豪。

记得当时应聘时，企业友好、团结向上气氛深深打动了我，回忆这两个月来工作，尽管为企业奉献微薄，但总算迈出了发展第一步。我认真学习了企业管理制度、组织架构等各方面基础知识，并且基本完毕了领导安排招聘任务，这与领导指导和同事们协助是分不开，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让态度鞭策自已，把招聘工作做愈加完善、细致。如下是这两个月来工作内容及XX年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对平常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位状况，选择对应人群，从而选择对应招聘渠道，找到合适人员。

由于地区差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工状况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上状况我们积极采用措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位阐明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位阐明书及实际岗位规定有针对性筛选简历，面试注意事项、问题维度掌握，在工作实践中探索经验同步更要做到宁缺毋滥。

11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗状况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，重要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充足准备，重视每一种小细节。12月份共参与两次大型双选会，让我感触很深，招聘效果体目前你功课做得与否到位。做为招聘专人不仅是企业形象、企业文化转播者，并且还要有对应聘者高度负责态度，我所倡导是专业、专注、专一，这也是我此后工作中努力目。

(1)12月3日参与xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强认同感，这无疑证明了我司影响力。本次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，通过简历筛选并告知5人(会计专业)至企业参与专业笔试，最终确定录取实习3人，2人已签就业协议。

(2)12月23日去xx学院参与双选会，原计划招聘人数8人，但实际状况远超过我们预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并告知于XX年2月7日至企业报到实习。

二、部门常规性工作：

1、平常工作：部分企业薪资分析汇报、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗状况明细表、XX年度(截止11月25日)用工状况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据记录工作。

2、领导安排临时性工作。

三、需要改善和提高方面：

1、提高自身执行力，在获得成绩同步，不可否认我执行力尚有所欠缺，在后来工作中建立危机感，做任何事情都给自已定一种时间段尽量往前赶，提高自已执行力及工作效率。

2、加强系统化、构造化意识。完善招聘流程，把每一种环节做细做精，充足发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工沟通工作，完善自已服务质量。

4、深入学习人力资源有关专业知识，用扎实理论基础武装自已，增强分析问题处理问题能力，使之愈加专业化。

四、xx年工作计划

1、一线岗位招聘：

xx年生产一线岗位人员估计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场状况分析，明年招聘形势会更严峻。充足做年前准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业简介商议xx年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作高峰期，此阶段将完毕大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过多种渠道，公布信息，挑选人员，组织面试，积极积极招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同步根据实际状况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作机动性灵活性。

2、校园招聘：

(14月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹办招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以处理企业各部门人员需求。BR(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完毕企业各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为企业可持续发展提供人力支持。

3、科员招聘：

科员招聘相对比较稳定，估计与xx年相比基本持平，重要招聘渠道还是网络招聘。