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企业合规师职业能力考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
依据《企业合规管理体系要求》(GB/T35770-2022),企业合规管理体系的核心目标是:
A.提高企业盈利能力
B.防范合规风险,确保合法合规经营
C.优化内部流程效率
D.提升员工福利待遇
答案:B
解析:GB/T35770明确规定,合规管理体系的核心目标是通过建立制度、流程和机制,防范因不合规行为导致的法律责任、监管处罚、财务损失或声誉损害,确保企业合法合规经营。A、C、D属于企业经营的其他目标,非合规管理体系核心。
下列哪项不属于企业合规义务的直接来源?
A.行业协会制定的自律公约
B.企业与供应商签订的采购合同
C.联合国《全球契约》
D.地方政府发布的规范性文件
答案:B
解析:合规义务包括外部义务(法律法规、国际条约、行业准则等)和内部义务(企业章程、制度等)。采购合同属于民事约定,违反可能承担违约责任,但不属于合规义务中的“义务”范畴(合规义务侧重对第三方或公共利益的约束)。A(行业自律)、C(国际倡议)、D(地方规范)均为合规义务来源。
反商业贿赂合规中,“商业贿赂”的核心特征是:
A.支付现金
B.以不正当利益换取交易机会
C.发生在销售环节
D.涉及金额超过5000元
答案:B
解析:根据《反不正当竞争法》,商业贿赂的本质是“经营者为谋取交易机会或竞争优势,向交易相对方或有关人员给付不正当利益”。A错误(非现金利益如礼品、服务也属贿赂);C错误(采购、招标等环节均可能发生);D错误(金额是量刑标准,非核心特征)。
数据合规中,个人信息“匿名化处理”与“去标识化处理”的关键区别是:
A.是否需要用户授权
B.处理后信息是否无法识别特定自然人
C.处理技术的复杂程度
D.是否涉及跨境流动
答案:B
解析:《个人信息保护法》规定,匿名化处理后信息“无法识别且不能复原”,不再属于个人信息;去标识化处理后仍可通过其他信息复原,仍需受个人信息保护规则约束。A、C、D均非核心区别。
合规审查的“穿透式审查”主要针对:
A.表面合规但实质违规的行为
B.所有合同的形式合法性
C.员工日常报销的金额合理性
D.企业年度财务报表的准确性
答案:A
解析:穿透式审查要求突破形式合规,关注行为实质是否符合合规要求(如通过关联方交易掩盖利益输送)。B属于常规形式审查;C、D属于财务或审计职责。
依据《中央企业合规管理办法》,中央企业合规委员会的牵头负责人是:
A.总会计师
B.党委书记
C.总经理
D.董事长
答案:D
解析:《中央企业合规管理办法》明确,合规委员会由董事长或总经理担任主任,实践中通常由董事长牵头。A(财务)、B(党建)、C(经营)均非法定牵头人。
合规文化建设的核心载体是:
A.定期组织合规考试
B.制定《员工合规手册》
C.高层领导的合规示范行为
D.设立合规举报邮箱
答案:C
解析:合规文化的关键是“从上至下”的示范效应,高层行为直接影响员工对合规的重视程度。A、B、D是文化建设的工具或手段,非核心载体。
跨境业务中,美国《反海外腐败法》(FCPA)的管辖范围不包括:
A.美国上市公司的中国子公司
B.使用美元结算的中国企业
C.在美国证券交易所上市的中国企业
D.在美国境内实施贿赂行为的第三国企业
答案:B
解析:FCPA的管辖基于“主体”(美国企业/发行人)或“行为”(利用美国商业工具如美元结算、邮件系统)。仅使用美元结算但无美国主体关联的中国企业,不在FCPA直接管辖范围内。A(子公司属美国主体关联)、C(上市企业属发行人)、D(美国境内行为)均受管辖。
企业合规整改的“有效性标准”不包括:
A.制度修订的全面性
B.违规行为的根源分析
C.责任人的经济处罚
D.合规管理体系的持续改进
答案:C
解析:最高检企业合规改革试点要求,整改有效性需关注“制度—执行—文化”闭环,包括根源分析(找问题)、制度修订(补漏洞)、执行监督(保落实)、文化培育(促自觉)。经济处罚是责任追究手段,非整改有效性标准。
合规举报机制中,“吹哨人保护”的核心要求是:
A.强制要求实名举报
B.对举报内容立即公开调查结果
C.防止举报人遭受报复
D.限制举报事项的范围
答案:C
解析:《关于建立侵害消费者权益行为举报奖励制度的指导意见》等规定,吹哨人保护的核心是防范举报人因举报遭受降薪、解雇等报复。A错误(鼓励匿名);B错误(需保密调查);D错误(应覆盖所有合规风险)。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理的“三道防线”包括:
A.业务部门的一线合规管理
B.合规部门的统筹协调
C.内部审计的监督评价
D.外部律师的专项咨询
答案:ABC
解析
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